Công ty sẽ thiết lập và vận hành các hệ thống cần thiết để đảm bảo tính phù hợp trong hoạt động của nhóm

• ⑴  Với tư cách là công ty cổ phần giám sát hoạt động kinh doanh của tập đoàn, chúng tôi sẽ thiết lập chính sách cơ bản liên quan đến việc quản lý các công ty thuộc tập đoàn và thiết lập hệ thống báo cáo cho ban giám đốc, vv để cải thiện hệ thống quản lý cho các công ty thuộc tập đoàn
• ⑵  Để đảm bảo một hệ thống hi88.com lừa đảo soát nội bộ hiệu quả với tư cách là một tập đoàn, chúng tôi sẽ thiết lập triết lý quản lý, tiêu chuẩn đạo đức của nhóm và chính sách tuân thủ cơ bản của nhóm, đồng thời phổ biến những nguyên tắc này cho các công ty trong tập đoàn, đồng thời đảm bảo rằng các giám đốc và nhân viên của công ty cũng như các công ty con tuân thủ luật pháp, quy định, vv
• ⑶ · Dựa trên các quy định quản lý công ty liên kết và quy định quản lý rủi ro, vv, chúng tôi sẽ tiến hành quản lý như yêu cầu các công ty con báo cáo chi tiết về hoạt động quản lý và tình trạng quản lý rủi ro của họ, đồng thời sẽ cung cấp hướng dẫn quản lý và hướng dẫn phát triển hệ thống quản lý rủi ro nếu cần thiết
• ⑷ · Căn cứ Quy chế quản lý công ty liên kết và Quy chế hi88.com lừa đảo toán nội bộ, Phòng hi88.com lừa đảo toán sẽ tiến hành hi88.com lừa đảo toán các công ty con, báo cáo kết quả lên Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và hi88.com lừa đảo soát, sau đó Ủy ban hi88.com lừa đảo toán sẽ báo cáo Hội đồng quản trị
• ⑸     Khi một công ty con đưa ra quyết định về các vấn đề quản lý quan trọng dựa trên Quy định quản lý công ty liên kết, thì phải nộp trước và phê duyệt trước nếu cần thiết Ngoài ra, để hiểu được tình hình tài chính của Công ty, Công ty phải báo cáo kết quả tài chính cho Hội đồng quản trị hàng quý
• ⑹ Để đảm bảo tính phù hợp và độ tin cậy của báo cáo tài chính, chúng tôi sẽ thiết lập các quy định cơ bản về hi88.com lừa đảo soát nội bộ liên quan đến báo cáo tài chính, thiết lập các hệ thống cần thiết cũng như duy trì và vận hành chúng đúng cách Chủ tịch và Giám đốc đại diện sẽ tiến hành đánh giá lần cuối về hiệu quả của việc phát triển và tình trạng hoạt động của hi88.com lừa đảo soát nội bộ liên quan đến báo cáo tài chính của Tập đoàn và phải báo cáo kết quả lên Hội đồng quản trị

Công ty sẽ thiết lập và vận hành các hệ thống cần thiết để đảm bảo rằng việc thực thi nhiệm vụ của các giám đốc, giám đốc điều hành và nhân viên của Công ty cũng như các công ty con tuân thủ luật pháp và quy định

• ⑴ Hội đồng quản trị sẽ bao gồm các giám đốc là thành viên của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát và các giám đốc khác (“giám đốc điều hành” và “giám đốc không điều hành”) và vai trò của từng người sẽ được làm rõ
• ⑵  Hội đồng quản trị thiết lập các chuẩn mực cơ bản như Chính sách tuân thủ của Tập đoàn và Tiêu chuẩn đạo đức và hành vi của Tập đoàn như một hệ thống tuân thủ luật pháp và các quy định dành cho giám đốc và nhân viên của Công ty cũng như các công ty con và cố gắng thực hiện chúng
• ⑶  Để đảm bảo tính hiệu quả của việc tuân thủ pháp luật và các quy định, Hội đồng quản trị sẽ thành lập Ủy ban Quản lý Rủi ro Toàn diện với tư cách là tổ chức sẽ báo cáo về các biện pháp thiết lập hệ thống tuân thủ pháp luật của Tập đoàn và Phòng Tuân thủ và Quản lý Rủi ro Toàn diện với tư cách là bộ phận chuyên môn sẽ giám sát, đưa ra hướng dẫn và giám sát việc tuân thủ liên quan đến Tập đoàn Tình trạng tuân thủ của Tập đoàn được giám sát bởi Phòng Tuân thủ và Rủi ro Toàn diện, báo cáo cho Ủy ban Quản lý Rủi ro Toàn diện, sau đó báo cáo lên Hội đồng Quản trị
• ⑷  Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát sẽ hi88.com lừa đảo tra tình trạng thực hiện kinh doanh thông qua hi88.com lừa đảo toán nội bộ Phòng hi88.com lừa đảo toán sẽ tiến hành hi88.com lừa đảo toán nội bộ và báo cáo kết quả lên Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và hi88.com lừa đảo soát phải báo cáo kết quả lên Hội đồng quản trị
• ⑸ Chúng tôi sẽ thiết lập hệ thống tố cáo nhóm (Hệ thống đường dây nóng tuân thủ nhóm) nhằm mục đích ngăn chặn, phát hiện sớm và chấn chỉnh các hành vi vi phạm pháp luật và hành vi không phù hợp, đồng thời cố gắng đảm bảo tính hiệu quả của hệ thống này
• ⑹ Chúng tôi sẽ kiên quyết đáp trả các thế lực và tổ chức tham gia vào các hoạt động chống đối xã hội, đồng thời thiết lập một hệ thống trong đó chúng tôi sẽ không thực hiện bất kỳ giao dịch nào với họ
• ⑺  Chúng tôi nỗ lực ngăn chặn hoạt động rửa tiền, lưu ý rằng số tiền giao dịch thông qua nhóm của chúng tôi có thể được sử dụng cho nhiều tội phạm và khủng bố khác nhau

Công ty sẽ thiết lập và vận hành các hệ thống cần thiết để đảm bảo tính hiệu quả của Hội đồng quản trị

• ⑴ Hội đồng quản trị sẽ bao gồm nhiều giám đốc có trình độ chuyên môn khác nhau như kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn để có thể thực hiện chức năng của mình một cách hiệu quả và hiệu quả Chúng tôi cũng sẽ cố gắng đảm bảo sự đa dạng về giới tính và chủ nghĩa quốc tế
• ⑵  Hội đồng quản trị sẽ cố gắng tạo ra một môi trường hỗ trợ quản lý cấp cao chấp nhận rủi ro một cách thích hợp Ngoài ra, có tính đến giai đoạn chiến lược của Công ty, chúng tôi sẽ cố gắng đảm bảo sự đa dạng của Hội đồng quản trị ở mức cần thiết và tránh sự cứng nhắc của các giám đốc
• ⑶ Để đảm bảo tính khách quan và minh bạch của quá trình ra quyết định liên quan đến việc đề cử (bao gồm cả tái bổ nhiệm) các ứng cử viên giám đốc cho Công ty và các công ty con lớn của Công ty, việc sa thải các giám đốc, vv, Ủy ban Đề cử và Thù lao sẽ được thành lập với tư cách là cơ quan tư vấn cho Hội đồng quản trị của Công ty
• ⑷ Hội đồng quản trị căn cứ vào tiêu chuẩn bổ nhiệm, bãi nhiệm ứng viên giám đốc, vv sẽ xác định nội dung đề xuất về việc bổ nhiệm và bãi nhiệm giám đốc để trình đại hội đồng cổ đông theo quy định của pháp luật có liên quan, sau khi nhận được báo cáo sau khi Ủy ban đề cử và thù lao cân nhắc
• ⑸  Hội đồng quản trị phải phân tích, đánh giá toàn diện Hội đồng quản trị và nỗ lực nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng quản trị

Công ty sẽ thiết lập và vận hành các hệ thống cần thiết để đảm bảo nhiệm vụ của giám đốc được thực hiện một cách hiệu quả

• ⑴ Để thúc đẩy các cuộc thảo luận và đẩy nhanh quá trình ra quyết định tại Hội đồng quản trị, theo Điều lệ thành lập, Hội đồng quản trị Công ty ủy quyền toàn bộ hoặc một phần các quyết định điều hành kinh doanh, trừ những vấn đề do pháp luật chỉ định, cho Chủ tịch và Giám đốc đại diện cũng như Chủ tịch và Giám đốc đại diện
• ⑵  Để thảo luận về chính sách điều hành chung trong hoạt động kinh doanh của công ty, chúng tôi sẽ thành lập một ủy ban quản lý bao gồm Chủ tịch và Giám đốc đại diện, Chủ tịch và Giám đốc đại diện cũng như các giám đốc và giám đốc điều hành được chỉ định theo thỏa thuận của họ
• ⑶  Giám đốc sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình một cách phù hợp và hiệu quả theo thẩm quyền và các quy tắc ra quyết định dựa trên các quy tắc của Hội đồng quản trị và Ban quản lý

Dựa trên luật pháp và quy định cũng như các quy định nội bộ khác nhau, thông tin liên quan đến việc thực thi nhiệm vụ của giám đốc sẽ được lưu trữ và quản lý cùng với các tài liệu liên quan Ngoài ra, Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát sẽ có thể xem những thông tin đó

Công ty sẽ thiết lập và vận hành các hệ thống cần thiết để thực hiện quản lý rủi ro một cách thích hợp cho toàn bộ tập đoàn

• ⑴ Để chuẩn bị cho các rủi ro khác nhau phát sinh trong quá trình thực hiện hoạt động kinh doanh, chúng tôi sẽ chỉ định một bộ phận chịu trách nhiệm đối với từng loại rủi ro dựa trên các quy định quản lý rủi ro và quản lý rủi ro cho toàn Tập đoàn một cách tổng hợp
• ⑵ · Chúng tôi sẽ thành lập một ủy ban quản lý rủi ro toàn diện để hiểu và quản lý tình trạng quản lý rủi ro của từng bộ phận chịu trách nhiệm, đồng thời thường xuyên báo cáo kết quả cho ban giám đốc và ủy ban hi88.com lừa đảo toán và giám sát

Công ty sẽ thiết lập và vận hành các hệ thống cần thiết dành cho giám đốc và nhân viên, những người sẽ hỗ trợ Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát trong nhiệm vụ của mình

• ⑴ Để nâng cao hiệu quả của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát, Hội đồng quản trị sẽ thành lập Văn phòng Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát, độc lập với các nhà điều hành kinh doanh, là một tổ chức hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát, và với sự đồng ý của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát, sẽ bổ nhiệm nhân sự phù hợp làm giám đốc và nhân viên (sau đây gọi là "nhân viên trợ lý, vv"), những người sẽ hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát Ủy ban
• ⑵  Văn phòng Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát, độc lập với người điều hành doanh nghiệp, thực hiện các hoạt động theo hướng dẫn và mệnh lệnh của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát, đồng thời báo cáo kết quả lên Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát
• ⑶  Hội đồng quản trị tôn trọng tính độc lập của Văn phòng Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát với các giám đốc điều hành và cố gắng đảm bảo tính hiệu quả của các hướng dẫn của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát đối với nhân viên trợ lý, vv
• ⑷ · Công việc nhân sự của nhân viên thuộc Phòng hi88.com lừa đảo toán sẽ được xác định dựa trên ý kiến của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát để không ảnh hưởng đến việc thực hiện đúng nhiệm vụ

Công ty sẽ thiết lập và vận hành các hệ thống cần thiết để báo cáo cho Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát

• ⑴  Các thành viên Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát có thể tham dự các cuộc họp của Ủy ban Quản lý, Ủy ban Quản lý Rủi ro Toàn diện, vv và xem các tài liệu như biên bản các cuộc họp quan trọng và hồ sơ phê duyệt bất kỳ lúc nào
• ⑵ Chủ tịch và Giám đốc đại diện phải báo cáo kịp thời cho Thành viên thường trực Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và giám sát hoặc Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và giám sát về tình trạng báo cáo trong Hệ thống tố giác của Tập đoàn (Hệ thống đường dây nóng tuân thủ của Tập đoàn)
• ⑶  Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát có thể nhận và yêu cầu báo cáo thêm từ hi88.com lừa đảo toán viên kế toán, giám đốc, nhân viên và những người khác nếu cần
• ⑷  Công ty sẽ không đối xử bất lợi với các giám đốc, nhân viên hoặc những người khác đã báo cáo lên Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát trên cơ sở đã báo cáo như vậy

Công ty sẽ thiết lập và vận hành các hệ thống cần thiết để đảm bảo rằng các cuộc hi88.com lừa đảo toán của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát được tiến hành một cách hiệu quả

• ⑴ Chủ tịch và Giám đốc đại diện, Thành viên Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát cũng như hi88.com lừa đảo toán viên Kế toán phải tổ chức các diễn đàn thường xuyên để trao đổi ý kiến ​​nhằm thúc đẩy trao đổi thông tin lẫn nhau
• ⑵ Đảm bảo cơ hội cho các thành viên Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát nhận được lời khuyên về công việc hi88.com lừa đảo toán từ các chuyên gia pháp lý và kế toán
• ⑶  Thành viên Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát có thể nhận được khoản tạm ứng hoặc hoàn trả từ công ty cho các chi phí phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình

Công ty đã thành lập Ủy ban Đề cử và Thù lao nhằm nâng cao tính khách quan và minh bạch trong việc trả thù lao cho giám đốc Ủy ban Đề cử và Thù lao báo cáo cho Chủ tịch và Giám đốc Đại diện, Hội đồng Quản trị, Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát về chính sách, phương pháp tính toán và mức thù lao cho các giám đốc của Công ty, dựa trên mức thù lao của cùng ngành có được thông qua việc tham gia vào cơ sở dữ liệu thù lao bên ngoài Thù lao của các giám đốc của chúng tôi bao gồm thù lao cố định và thù lao gắn liền với hiệu suất Hơn nữa, thù lao dựa trên hiệu suất bao gồm tiền thưởng, là tiền thưởng khuyến khích dao động dựa trên hiệu suất ngắn hạn và quyền chọn cổ phiếu, là tiền thưởng khuyến khích dao động dựa trên hiệu suất trung và dài hạn
Tiền thưởng cố định và thù lao dựa trên hiệu suất được phân bổ cho các giám đốc điều hành theo tỷ lệ 7:3 Xin lưu ý rằng các giám đốc bên ngoài và giám đốc là thành viên của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát chỉ được trả thù lao cố định

Phương pháp tính lương thưởng theo hiệu suất

Hệ thống lương thưởng cho giám đốc

Công ty chúng tôi đã thiết lập kế hoạch kế nhiệm nhằm mục đích tiếp tục phát triển bền vững đồng thời thể hiện sự độc đáo của tập đoàn Kế hoạch kế nhiệm đặt ra các yêu cầu về nhân sự lãnh đạo cần thiết cho cơ cấu quản lý tiếp theo và thực hiện các quy trình hoạt động như "lựa chọn ứng viên quản lý kế nhiệm", "phát triển", "đánh giá" và "đề cử" Ủy ban Đề cử và Bồi thường tham gia vào việc lựa chọn ban quản lý kế nhiệm dựa trên kế hoạch kế nhiệm và liên tục giám sát xem quy trình quản lý có được thực hiện phù hợp hay không

(cuộc hẹn)

Hội đồng quản trị Công ty lựa chọn các ứng cử viên giám đốc (không bao gồm các giám đốc là thành viên của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát) dựa trên Tiêu chí lựa chọn Ứng viên Giám đốc, những người có kiến thức, kinh nghiệm và đủ niềm tin xã hội để có thể quản lý Công ty một cách chính xác, công bằng và hiệu quả cũng như những người sẽ góp phần cải thiện chức năng giám sát Đối với các ứng cử viên cho chức vụ Giám đốc là thành viên Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát, chúng tôi lựa chọn những người có kiến ​​thức, kinh nghiệm và đủ uy tín xã hội để hi88.com lừa đảo toán một cách chính xác, công bằng và hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ của các giám đốc không phải là thành viên Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát
Ngoài những điều trên, các ứng cử viên cho vị trí giám đốc bên ngoài được lựa chọn dựa trên "Tiêu chí độc lập" được thiết lập riêng dành cho giám đốc bên ngoài Mặc dù các giám đốc bên ngoài chiếm đa số trong tổng số giám đốc, chúng tôi đã thành lập Ủy ban Đề cử và Thù lao để đảm bảo tính khách quan và minh bạch trong quá trình ra quyết định liên quan đến việc đề cử giám đốc
Dựa trên chính sách trên, các vấn đề liên quan đến việc đề cử giám đốc (không bao gồm các giám đốc là thành viên của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát) sẽ do Hội đồng quản trị quyết định sau khi cân nhắc dựa trên báo cáo của Ủy ban Đề cử và Thù lao
Xin lưu ý rằng các vấn đề liên quan đến việc đề cử giám đốc là thành viên của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát sẽ do Hội đồng quản trị quyết định sau khi nhận được báo cáo từ Ủy ban Đề cử và Thù lao và được sự đồng ý của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát

(Sa thải)

Nếu Hội đồng quản trị Công ty nhận thấy giám đốc đã đi chệch đáng kể so với tiêu chí lựa chọn ứng viên giám đốc, chẳng hạn như khi có nghi ngờ về khả năng thực hiện nhiệm vụ được yêu cầu của giám đốc, hội đồng quản trị Công ty sẽ bắt đầu các thủ tục sa thải giám đốc
Dựa trên chính sách trên, các vấn đề liên quan đến việc sa thải giám đốc (không bao gồm các giám đốc là thành viên của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát) sẽ do Hội đồng quản trị quyết định sau khi cân nhắc dựa trên báo cáo của Ủy ban Đề cử và Thù lao
Xin lưu ý rằng các vấn đề liên quan đến đề xuất sa thải các giám đốc là thành viên của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát sẽ do Hội đồng quản trị quyết định sau khi nhận được báo cáo từ Ủy ban Đề cử và Thù lao và được sự đồng ý của Ủy ban hi88.com lừa đảo toán và Giám sát

Những thay đổi trong quản trị doanh nghiệp

• Vào tháng 6 năm 2016, chúng tôi đã chuyển đổi sang một công ty có ủy ban hi88.com lừa đảo toán và giám sát, đẩy nhanh quá trình ra quyết định nội bộ bằng cách chuyển giao quyền lực đáng kể cho các giám đốc điều hành Hội đồng quản trị hiện có thể thảo luận chuyên sâu về các vấn đề quan trọng liên quan đến quyết định quản lý và các vấn đề chiến lược
• Kể từ năm 2016, chúng tôi đã xuất bản phiên bản tiếng Anh của Báo cáo Quản trị Công ty
• Vào tháng 12 năm 2015, chúng tôi đã thiết lập các tiêu chí về tính độc lập và công bố chúng trong Phụ lục 1 của Nguyên tắc Quản trị Công ty, "Tiêu chí Độc lập"
• Năm 2010, hi88 Securities đã giới thiệu các giám đốc bên ngoài không đồng thời làm việc cho hi88 Financial Holdings