Nhân viênSống độngvà
vàHào hứngCó cảm giác
Bằng cách tạo ra một tổ chức có thể tiếp tục hoạt động tích cực
Nhằm nâng cao hơn nữa giá trị doanh nghiệp
Giám đốc đại diện kiêm Chủ tịch
Hiroshi Kasugai
Nhóm của chúng nha cai hi88 đã thành lập Văn phòng Xúc tiến Đa dạng vào năm 2012 và để quảng bá văn phòng này, chúng nha cai hi88 đã bắt đầu nỗ lực thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ và dần dần áp dụng văn phòng này vào thực tế Hiện tại, ngoài việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ, chúng nha cai hi88 đang mở rộng nỗ lực thúc đẩy DE&I (đa dạng, công bằng và hòa nhập) và một trong những kết quả của việc này là số lượng nhân viên nước ngoài đã tăng lên trong những năm gần đây
Nếu có nhiều nhân viên hiểu khái niệm DE&I hơn, mỗi nhân viên sẽ cố gắng hiểu suy nghĩ và hành động của người khác để có thể chấp nhận Ngoài ra, ngay cả khi không đồng ý, bạn sẽ có xu hướng lắng nghe cẩn thận những lập luận của người khác và cố gắng xây dựng sự đồng thuận thông qua thảo luận, khiến việc giao tiếp trở nên tích cực hơn trong nhiều tình huống khác nhau Chúng nha cai hi88 tin rằng việc thúc đẩy DE&I sẽ thúc đẩy tinh thần tôn trọng ý tưởng và nền tảng của người khác, đồng thời sẽ dẫn đến sự cải thiện về nhân cách của mỗi người
Nhóm của chúng nha cai hi88 đã đặt ``Giá trị xã hội & Công lý'' lên hàng đầu làm kim chỉ nam hành động trong kế hoạch quản lý trung hạn của chúng nha cai hi88, điều này thể hiện rõ ý định mạnh mẽ của chúng nha cai hi88 là ``biến ``giá trị xã hội'' và ``sự công bằng'' thành ``tiêu chuẩn'' mà chúng nha cai hi88 cân nhắc đầu tiên khi hành động'' Để luôn duy trì thái độ đóng góp cho xã hội và nhận thức được các chuẩn mực xã hội, đồng thời áp dụng điều này vào thực tế trong hành động của mình, đó là quan trọng là phải có “nhân tính” để lựa chọn và hành động đúng đắn Tuy nhiên, khó có thể chiếm được lòng tin của khách hàng chỉ bằng bản chất con người; đồng thời cần có tính “chuyên môn” cao để làm hài lòng khách hàng với nhiều đề xuất đa dạng Điều quan trọng là nhân viên của chúng nha cai hi88 trở thành nguồn nhân lực được khách hàng yêu mến, tin tưởng, vừa có tính nhân văn vừa có chuyên môn
Trong khi quảng bá DE&I, cuối cùng chúng nha cai hi88 tin rằng lý tưởng nhất là trở thành một tổ chức nơi tất cả nhân viên có thể hành động tự nhiên mà không cần nghĩ đến DE&I, thay vì nghĩ về nó và quảng bá nó
Chúng nha cai hi88 tin rằng bằng cách liên tục tiến tới từng sáng kiến DE&I, đồng thời truyền đạt kỹ lưỡng thông tin chi tiết về các sáng kiến này cho nhân viên của chúng nha cai hi88 để họ hiểu sâu sắc trước tiên, điều này sẽ dẫn đến việc thành lập và thâm nhập của họ trong toàn bộ tổ chức, đồng thời công ty nói chung sẽ phát triển thành một trạng thái lý tưởng
Để công ty chúng ta trở thành một công ty thấu hiểu DE&I bằng cả trái tim, trước tiên nha cai hi88 xin trau dồi ``trái tim'' của mình để có thể chủ động áp dụng vào thực tế
Tập đoàn tài chính hi88 quy định việc tôn trọng nhân quyền trong ``Quy tắc đạo đức và hành vi của Tập đoàn'', đồng thời coi việc thúc đẩy sự đa dạng và cơ hội bình đẳng là một trong những chiến lược quản lý quan trọng của mình để ứng phó với những thay đổi xã hội Chúng tôi tôn trọng Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền, Nguyên tắc của OECD dành cho Doanh nghiệp Đa quốc gia, Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế của ILO và Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, đồng thời không tham gia vào bất kỳ hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối nào dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, khuyết tật, quốc tịch, vv
[Liên kết liên quan]
Nhóm của chúng nha cai hi88 đã thành lập ``Hệ thống đường dây nóng tuân thủ nhóm'' làm bộ phận báo cáo và tư vấn về các hành vi sai trái, quấy rối, vv Theo hệ thống này, ngoài ``Văn phòng báo cáo và tư vấn'' nơi nhân viên có thể tham khảo ý kiến nếu họ không biết phải quay về đâu, chúng nha cai hi88 cũng đã thành lập ``bàn báo cáo nội bộ TTFH'' và ``bàn báo cáo bên ngoài'', đồng thời chúng nha cai hi88 thông báo cho nhân viên về sự hiện diện của họ thông qua mạng nội bộ và các phương tiện khác Ngoài ra, Quy định về tố cáo của Tập đoàn chúng nha cai hi88 quy định rằng có thể báo cáo ẩn danh và những người tố cáo sẽ không bị đối xử bất lợi hoặc bất bình đẳng vì họ đã báo cáo
Để ngăn chặn hành vi quấy rối ở nơi làm việc, chúng nha cai hi88 tiến hành đào tạo về hành vi quấy rối cho người quản lý
Công ty TNHH Tập đoàn Tài chính hi88
Giám đốc đại diện kiêm Chủ tịch
Hiroshi Kasugai
* là câu cửa miệng dựa trên triết lý quản lý của Tập đoàn Tài chính hi88
Hiroshi Kasugai, Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện, ủng hộ Tuyên bố hành động của ``Hiệp hội lãnh đạo nam nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ''
Tập đoàn tài chính hi88 coi việc "thúc đẩy sự đa dạng" là một trong những chiến lược quản lý của mình và đã thiết lập các mục tiêu số mới sau đây nhằm tạo ra một môi trường trong đó tất cả nhân viên có thể đóng vai trò tích cực
Giai đoạn lập kế hoạch từ ngày 1 tháng 4 năm 2024 đến ngày 31 tháng 3 năm 2026 (cuối năm tài chính 2025)
* Chúng nha cai hi88 công bố thông tin liên quan đến việc thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ của công ty chúng nha cai hi88 trong ``Cơ sở dữ liệu về các công ty thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ'' trong ``Trang web toàn diện nhằm hỗ trợ sự thăng tiến của phụ nữ và cân bằng giữa công việc và cuộc sống'' của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi
Chúng nha cai hi88 đã tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể làm việc hăng say đồng thời cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái
Chúng nha cai hi88 đã tạo ``Chương trình quay trở lại thông minh'' dành cho những nhân viên nghỉ phép trước khi sinh, sau khi sinh hoặc chăm sóc trẻ em do sinh con để họ có thể quay trở lại nghề nghiệp của mình một cách thông minh
Sử dụng ``Sổ khai báo thông minh'', trong đó có giải thích về cách chuẩn bị và chuẩn bị để cân bằng giữa công việc và công việc trong thời kỳ mang thai, sinh con và chăm sóc trẻ em, cũng như những vấn đề cần lưu ý, chúng nha cai hi88 tiến hành các cuộc phỏng vấn giữa những nhân viên dự định nghỉ phép để chăm sóc trẻ và người giám sát của họ
Chúng nha cai hi88 tiến hành đào tạo nhóm để giúp nhân viên cân bằng công việc và chăm sóc con cái cũng như chuẩn bị cho sự nghiệp tương lai của họ
Để hỗ trợ việc quay trở lại làm việc suôn sẻ sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ, chúng nha cai hi88 đã giới thiệu ``Career&Baby'', một công cụ hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống dành cho những nhân viên đang nuôi dạy con cái Các khóa học trực tuyến có thể được thực hiện tại nhà và là công cụ hỗ trợ cho những người đang nghỉ chăm sóc trẻ
Để thăng tiến trong sự nghiệp đồng thời cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái, bạn có thể sử dụng Sổ khai báo thông minh để gặp sếp để thảo luận về phong cách làm việc trong tương lai của mình
Để chăm sóc một thành viên trong gia đình cần được chăm sóc, bạn có thể nghỉ phép tối đa 5 đợt trong tổng thời gian 186 ngày
Để chăm sóc một thành viên trong gia đình cần được chăm sóc, bạn có thể sử dụng hệ thống rút ngắn thời gian làm việc chăm sóc điều dưỡng bao nhiêu lần tùy thích trong khoảng thời gian bắt buộc
Bạn có thể nghỉ phép chăm sóc điều dưỡng theo từng đợt nửa ngày để chăm sóc thành viên gia đình cần được chăm sóc (Tổng cộng 5 ngày mỗi năm cho mỗi thành viên gia đình đủ điều kiện, 10 ngày mỗi năm cho 2 thành viên)
Để chuẩn bị cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong tương lai cũng như hiểu được hoàn cảnh của những nhân viên đang cân bằng giữa công việc và chăm sóc gia đình, chúng nha cai hi88 cung cấp kiến thức cơ bản bao gồm hệ thống nội bộ thông qua đào tạo nhóm
nha cai hi88 tham gia chương trình này vào năm 2014 với mục đích ngăn cản mọi người rời bỏ công việc để làm công việc chăm sóc điều dưỡng trong tương lai Là một phần trong nỗ lực của mình, chúng nha cai hi88 đã tiến hành khảo sát nội bộ và các nỗ lực khác nhằm truyền bá nhận thức về hệ thống hỗ trợ của chúng nha cai hi88 nhằm cân bằng giữa chăm sóc và chăm sóc điều dưỡng
Bạn có thể nghỉ phép hàng năm có lương theo từng đợt nửa ngày (Nó cũng có thể được sử dụng khi cần thiết, chẳng hạn như khi các thành viên trong gia đình đến bệnh viện hoặc tham gia các sự kiện của trường)
Chúng nha cai hi88 hỗ trợ tất cả nhân viên nâng cao kỹ năng để họ có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác nhau
Chúng nha cai hi88 tiến hành đào tạo cho người quản lý để giúp họ hiểu tầm quan trọng của việc thúc đẩy sự đa dạng và cải thiện kỹ năng quản lý của họ
Để hỗ trợ chuyên môn và sự phát triển nghề nghiệp tự chủ của mỗi nhân viên, chúng nha cai hi88 cung cấp chương trình đào tạo và các cơ hội khác vào những thời điểm và năm bước ngoặt để cân nhắc các lựa chọn nghề nghiệp
Kể từ năm 2015, chúng nha cai hi88 đã triển khai các hoạt động mô hình vai trò như một biện pháp nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ, nhưng từ năm 2019, chúng nha cai hi88 đã thay đổi hoạt động này thành biện pháp nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của tất cả nhân viên Bằng cách giới thiệu nghề nghiệp và tính cách của nhiều hình mẫu khác nhau, bao gồm các nhà quản lý nữ, các bà mẹ đi làm và những người đàn ông lớn tuổi, trang web nhằm mục đích đóng vai trò là tài liệu tham khảo cho việc thiết kế nghề nghiệp của nhân viên
| Nhân viên nam | Nhân viên nữ | Tỷ lệ nhân viên nữ | |
|---|---|---|---|
| Số lượng sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng (2025) | 136 người | 55 người | 29% |
Để thúc đẩy sự tham gia tích cực của nhân viên khuyết tật, chúng nha cai hi88 đang tăng cường các sáng kiến như mở rộng lĩnh vực và khu vực việc làm cũng như tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp (Tỷ lệ việc làm 2,53% tính đến tháng 4 năm 2025)
| 2023 | 2024 | |
|---|---|---|
| Tỷ lệ doanh thu | 6.9% | 7.1% |
Tính đến tháng 4 năm 2025
Chúng nha cai hi88 cũng thực hiện nhiều hoạt động khác
Các sinh viên tham gia thực tập được mời đến nơi làm việc và nhà của nhân viên nữ để có được trải nghiệm trực tiếp về việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình
Những hình mẫu của chúng nha cai hi88 đã tổ chức một buổi thảo luận nhóm tại một trường đại học dành cho nữ trong lớp học về chủ đề "Phụ nữ năng động"
Công ty TNHH Chứng khoán hi88 đã tổ chức chuyến tham quan nơi làm việc để tham gia vào một dự án nhằm truyền tải sức hấp dẫn của ngành của Tỉnh Aichi và tầm quan trọng của việc làm việc đối với thế hệ phụ nữ trẻ, cũng như thúc đẩy việc tạo ra một môi trường trong đó phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực Chúng tôi đã tổ chức một chuyến tham quan công ty và thảo luận bàn tròn với các nhân viên nữ để giúp những người tham gia hiểu sâu hơn về ý nghĩa của việc phụ nữ làm việc
Chúng nha cai hi88 hy vọng các nhân viên cấp cao sẽ thành công hơn nữa và đang tiến hành đào tạo để giúp họ suy nghĩ về kế hoạch nghề nghiệp tương lai của mình Ngoài việc suy nghĩ về nghề nghiệp tương lai của bản thân, mỗi nhân viên còn hiểu sâu hơn về cách cân bằng giữa công việc và chăm sóc điều dưỡng
Chúng nha cai hi88 đã thiết lập nhiều khóa học việc làm liên tục để những nhân viên trên 60 tuổi có thể tiếp tục đóng vai trò tích cực, tạo ra một môi trường để họ có thể làm việc cho đến tuổi 70
Để ghi nhận những nỗ lực này, chúng nha cai hi88 đã nhận được các chứng nhận và giải thưởng sau đây
Vào ngày 7 tháng 2 năm 2022, hi88 Securities đã nhận được ``Giải thưởng Xuất sắc'' trong ``Giải thưởng Công ty Hỗ trợ Chăm sóc Trẻ em Thành phố Nagoya năm 2021''
Kể từ ngày 24 tháng 7 năm 2017, hi88 Financial Holdings đã nhận được chứng nhận công ty "Eruboshi" (2 sao) dựa trên Đạo luật khuyến khích sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc
Vào ngày 23 tháng 3 năm 2017, hi88 Financial Holdings đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp chọn là một trong 100 Công ty Quản lý Đa dạng Mới và đã nhận được giải thưởng
hi88 Securities đã được Tỉnh Aichi chứng nhận là Công ty tỏa sáng dành cho phụ nữ Aichi vào ngày 30 tháng 9 năm 2015 Hơn nữa, vào ngày 21 tháng 12 năm 2016, chúng tôi đã được công nhận là công ty xuất sắc đầu tiên theo hệ thống này
Vào ngày 27 tháng 1 năm 2016, hi88 Financial Holdings đã nhận được Giải thưởng Xúc tiến Trao quyền cho Phụ nữ Tokyo năm 2015 từ Chính quyền Thành phố Tokyo
Vào ngày 28 tháng 1 năm 2015, hi88 Securities đã được Thành phố Nagoya chứng nhận là một phần của Hệ thống Chứng nhận và Giải thưởng năm 2014 dành cho các Công ty Thúc đẩy Sự tham gia của Phụ nữ và nhận được Giải thưởng Xuất sắc
