Nỗ lực tôn trọng nhân quyền
Chính sách Nhân quyền và Hệ thống Xúc tiến
Nhóm của hi88.com nhận thấy rằng tôn trọng nhân quyền là một vấn đề quản lý quan trọng và hi88.com đang nỗ lực giải quyết vấn đề này trong toàn công ty với sự tham gia tích cực của ban quản lý Vào tháng 3 năm 2024, hi88.com sẽ xây dựng chính sách nhân quyền dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, thực hiện thẩm định nhân quyền và cải thiện hệ thống cứu trợ của hi88.com nhằm thực hiện các sáng kiến hiện có của hi88.com một cách có hệ thống hơn Các sáng kiến chung về tôn trọng nhân quyền được thảo luận tại Hội đồng SVJ và báo cáo lên Ủy ban Quản lý và Ban Giám đốc
Chính sách nhân quyền của Tập đoàn tài chính hi88Sáng kiến thẩm định nhân quyền
Nhóm của hi88.com thực hiện nhiều quy trình thẩm định nhân quyền khác nhau và thực hiện chu trình PDCA trong suốt cả năm hi88.com thực hiện các biện pháp phòng ngừa và khắc phục như đào tạo thường xuyên và tổ chức hội thảo về các vấn đề nhân quyền đã được xác định cần được ưu tiên giải quyết và giám sát chúng thông qua khảo sát và các phương tiện khác
Đối với các vấn đề nhân quyền có mức độ ưu tiên đặc biệt cao, hi88.com thành lập các nhóm dự án và giải quyết từng nhóm một
Sáng kiến dành cho giám đốc điều hành và nhân viên
Nhóm của hi88.com coi việc tôn trọng nhân quyền của tất cả giám đốc điều hành và nhân viên là một vấn đề quản lý quan trọng, thúc đẩy DE&I và nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc an toàn và bổ ích
Ngoài ra, trong năm tài chính 2024, hi88.com sẽ giới thiệu một công cụ tự kiểm tra để nâng cao khả năng tự nhận thức về thành kiến vô thức và hi88.com đang phát triển các sáng kiến nhằm khuyến khích mỗi giám đốc điều hành và nhân viên nhận thức được điều đó
Ngoài ra, để nâng cao nhận thức về việc xóa bỏ hành vi quấy rối, hi88.com đã tiến hành một chiến dịch tuyển dụng nội bộ cho các khẩu hiệu và senryu và đã nhận được hơn 1200 đơn đăng ký
Các tác phẩm đoạt giải sẽ được trưng bày dưới dạng áp phích và dùng để thông báo cũng như soi sáng cho toàn bộ công ty
Trong năm tài chính 2025, hi88.com đã tổ chức các hội thảo tại từng bộ phận và chi nhánh với các chủ đề chung như vấn đề thiếu văn minh liên quan đến quấy rối, để trao đổi ý kiến và truyền bá hiểu biết về cách giải quyết vấn đề
Ngoài ra, về các biện pháp khắc phục, hi88.com đang phổ biến thông tin về bàn báo cáo và tư vấn thông qua học tập trực tuyến và các phương tiện khác
hi88.com sẽ tiếp tục cung cấp chương trình đào tạo về tôn trọng nhân quyền và cố gắng nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp nơi mọi người có thể yên tâm làm việc
Sáng kiến dành cho khách hàng
Là một ví dụ về nỗ lực tôn trọng nhân quyền của khách hàng, hi88.com đã thiết lập và công bố "Chính sách bảo vệ thông tin cá nhân" nhằm nỗ lực bảo vệ và tôn trọng quyền riêng tư của khách hàng, đồng thời hi88.com cũng đã thiết lập "Chính sách dành cho hoạt động kinh doanh hướng đến khách hàng" để đảm bảo rằng hi88.com tiến hành kinh doanh từ quan điểm của khách hàng Về cơ sở vật chất, hi88.com đang tăng cường sự quan tâm đến khách hàng bằng cách giới thiệu thiết bị không rào cản tại các căn cứ lớn có chức năng trụ sở chính và Orc d'Or Salon Tại Đại hội đồng cổ đông năm 2025, lần đầu tiên hi88.com đã giới thiệu một hệ thống hiển thị phiên âm theo thời gian thực trên màn hình tại địa điểm để cân nhắc cho các cổ đông khiếm thính hi88.com cũng đã thiết lập bàn tư vấn (đường dây nóng chuyên dụng) để lắng nghe ý kiến đa dạng của khách hàng
Sáng kiến dành cho công ty đối tác và đối tác kinh doanh
hi88.com chia sẻ triết lý tôn trọng nhân quyền của nhóm mình với các công ty đối tác và đối tác kinh doanh, đồng thời cố gắng ngăn chặn và giảm thiểu tác động tiêu cực đến nhân quyền
Bàn tư vấn bên ngoài nhóm
Nhóm của hi88.com đã thành lập ``Bàn tư vấn bên ngoài của Tập đoàn'' dựa trên quan điểm tôn trọng nhân quyền của công ty
Tại thời điểm liên hệ này, hi88.com nhận được ý kiến và tư vấn về nhân quyền từ tất cả các bên liên quan trong nhóm của hi88.com
Với mục đích giải quyết vấn đề một cách công bằng và nhanh chóng, hi88.com đã ủy thác đầu mối liên hệ của mình cho luật sư Fumiko Emori của Văn phòng Luật Taiyo Sogo
Nếu bạn muốn tư vấn với hi88.com, vui lòng liên hệ với hi88.com bên dưới
《Bàn tư vấn bên ngoài nhóm》
Email:ttfg@ocean-lawjp