Sức khỏe

Hãy cùng xóa bỏ sự bất bình đẳng giữa con người và các quốc gia

Chim

Nhóm hi88. com đã công bố vào tháng 4 năm 2019
Là biện pháp tạo môi trường để nhân viên có thể làm việc lành mạnh và năng động trong thời gian dài
hi88. com đã thiết lập "Tuyên bố về sức khỏe"

“Tuyên bố về sức khỏe”

Nhóm của hi88. com coi việc duy trì sức khỏe của mỗi nhân viên là một trong những chủ đề quản lý quan trọng của mình và sẽ nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể duy trì các điều kiện tốt về thể chất, tinh thần và xã hội

hi88. com liên tục theo dõi tình trạng và các vấn đề sức khỏe của nhân viên, đồng thời xem xét và thực hiện các biện pháp nâng cao sức khỏe phù hợp với tình hình
hi88. com sẽ nỗ lực thực hiện các biện pháp nâng cao sức khỏe hàng ngày để duy trì cơ thể và tinh thần khỏe mạnh
hi88. com hợp tác chặt chẽ với từng nhân viên để quản lý sức khỏe của họ và ngăn ngừa bệnh tật, đồng thời nỗ lực cân bằng việc điều trị với công việc

Phong cách làm việc

Hệ thống gợi ý nhân viên

Quản lý sức khỏe

Hệ thống nâng cao quản lý sức khỏe

Tình trạng các sáng kiến quản lý sức khỏe

Đánh giá bên ngoài về quản lý sức khỏe

Thúc đẩy sự đa dạng

Giáo dục

Đào tạo quán cà phê

Phong cách làm việc

Hệ thống nhân sự dựa trên công việc đối xử với mọi người theo chuyên môn và tính nhân văn của họ

Chúng tôi đã phân loại chuyên môn theo yêu cầu của Tập đoàn tài chính hi88 và hệ thống hóa vai trò cũng như nội dung công việc của mỗi người dưới dạng "mô tả công việc"

Những nỗ lực chống lại nhân quyền, sự đa dạng và hành vi quấy rối

Tôn trọng nhân quyền được quy định trong "Quy tắc đạo đức và ứng xử của Tập đoàn" Vào tháng 4 năm 2020, hi88. com đã công bố "Tuyên bố ngăn chặn hành vi quấy rối"

Chương trình nâng cao tính nhân văn

hi88. com bắt đầu "Chương trình nâng cao con người" vào tháng 7 năm 2020 với mục đích thúc đẩy việc cải thiện con người bằng cách nâng cao phẩm chất con người ngoài công việc và hỗ trợ các sáng kiến tình nguyện đóng vai trò là hình mẫu trong công ty Cụ thể, hi88. com hỗ trợ du học đa công việc ở các công ty khác để có được kinh nghiệm, giá trị và kiến thức thực tế đa dạng, đồng thời hi88. com cung cấp hệ thống cố vấn-cố vấn giới thiệu những nhân viên (người được cố vấn) có vấn đề hoặc mối quan tâm trong quá trình phát triển nghề nghiệp của họ với một đối tác (người cố vấn) có nhiều kiến thức và kinh nghiệm để giúp họ giải quyết vấn đề

Chế độ xem tổng thể — Chương trình nâng cao nhân loại (tổng quan)

Hệ thống tuyển dụng nội bộ

Hệ thống tuyển dụng nội bộ cho phép nhân viên tự nguyện giơ tay và phát triển sự nghiệp ở công việc mà họ mong muốn Các bộ phận có thể phát triển kỹ năng sẽ công bố cơ hội việc làm và tuyển dụng nguồn nhân lực, với mục đích nâng cao hiểu biết sâu sắc về các lĩnh vực khác nhau bằng cách thử thách tiềm năng của chính mình Những nhân viên muốn đảm nhận thử thách công việc mới và phát triển hơn nữa hãy gửi hồ sơ ứng tuyển, bao gồm cả lý do ứng tuyển và tự thăng tiến Sau khi xác định được sự phù hợp và năng lực của ứng viên thông qua sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn, ứng viên sẽ được chuyển đến vị trí mong muốn
Nhờ hệ thống này cho phép nhân viên tự nguyện vạch ra con đường sự nghiệp của riêng mình, hơn 300 nhân viên đã chuyển đến nơi làm việc mới và đang sử dụng hệ thống này để giúp định hình sự nghiệp của họ

Hệ thống gợi ý nhân viên

Ví dụ về đối thoại với nhân viên

hi88. com đã thiết lập hệ thống "gợi ý nhân viên" để cải thiện công ty dựa trên ý tưởng của nhân viên Các ví dụ trước đây bao gồm các chủ đề "Cải thiện năng suất và cải cách phong cách làm việc" và "Thúc đẩy SDG" và tổng cộng 265 ý tưởng khác nhau đã được nhận Những ý tưởng đoạt giải nhanh chóng được triển khai và được nhiều nhân viên bày tỏ sự ủng hộ

Ví dụ về hệ thống đã được giới thiệu

Hệ thống cung cấp nguồn lực cộng đồng nội bộ

Bằng cách thuê nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể thực hiện công việc trong bộ phận của mình, bạn có thể kỳ vọng cải thiện năng suất của nhóm mình và tạo ra kết quả mới

Nhận xét của nhân viên

Tốt cho việc trao đổi nhân sự và cơ hội tìm hiểu về hoạt động của trụ sở chính
Đó là cơ hội để tôi suy nghĩ về nghề nghiệp tương lai

Quản lý sức khỏe

Ý tưởng cơ bản

Nhóm của hi88. com coi việc duy trì sức khỏe của mỗi và mọi nhân viên là một trong những chủ đề quản lý quan trọng của mình hi88. com ủng hộ khái niệm ``sức khỏe'', trong đó nêu rõ rằng trạng thái thể chất, tinh thần và xã hội tốt sẽ tạo nên sức khỏe tốt và hi88. com đang triển khai nhiều sáng kiến Ngoài ra, tập đoàn của hi88. com tôn trọng các tiêu chuẩn lao động quốc tế của ILO, tuân thủ nhiều luật và quy định khác nhau liên quan đến lao động, đồng thời nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc với sức khỏe và năng lượng tốt trong thời gian dài trong điều kiện làm việc thích hợp hi88. com tổ chức các cuộc họp ủy ban y tế, tiến hành kiểm tra mức độ căng thẳng và thực hiện các sáng kiến để giảm thời gian làm việc dài

Hệ thống nâng cao quản lý sức khỏe

Hội đồng xúc tiến quản lý sức khỏe

Xác định tình trạng sức khỏe của nhân viên từ kết quả khám sức khỏe, xác định vấn đề và xem xét các biện pháp khác nhau để duy trì và nâng cao sức khỏe
hi88. com xác minh tính hiệu quả của các biện pháp và đặt ra mục tiêu cải thiện sức khỏe

Hội đồng xúc tiến quản lý sức khỏe

CHO (Giám đốc quản lý y tế)

Tập đoàn tài chính hi88/Chứng khoán hi88
Chủ tịch và Chủ tịch

Nhân viên Phòng Nhân sự

Trưởng phòng Kế hoạch Nhân sự

Trưởng phòng Truyền thông Doanh nghiệp

Y tá y tế công cộng toàn thời gian

Đại diện bác sĩ ngành

CHO (Giám đốc Y tế:
Giám đốc quản lý y tế)

Giám đốc điều hành cấp cao phụ trách Nhóm Kế hoạch tổng hợp Daisan Kyoka

``Sức khỏe không phải là mục tiêu của cuộc sống mà là điều kiện đầu tiên'' (Saneatsu Mushakoji) Như những lời này chỉ ra, sức khỏe là nền tảng vững chắc để đạt được bất cứ điều gì và sống một cuộc sống hạnh phúc

Nhóm của hi88. com coi sức khỏe của nhân viên là nguồn lực quản lý quan trọng nhất và coi việc tạo ra một môi trường trong đó họ có thể làm việc trong trạng thái tràn đầy sức sống về thể chất và tinh thần như một khoản đầu tư chiến lược có liên quan trực tiếp đến việc tăng giá trị doanh nghiệp hi88. com đang mạnh mẽ thúc đẩy quản lý sức khỏe đồng thời chủ động theo đuổi nhiều sáng kiến

Thông qua quản lý sức khỏe, hi88. com sẽ tiếp tục đương đầu với những thách thức bền vững và tích cực cho khách hàng, cổ đông và toàn xã hội Với tư cách là một tập đoàn tài chính toàn diện, hi88. com sẽ tiếp tục mạnh dạn thúc đẩy “các khía cạnh mới đầy thách thức” và nỗ lực tạo ra giá trị mới

CHO (Giám đốc Y tế)

Giám đốc điều hành vì những nỗ lực cải thiện sức khỏe nhân viên Chịu trách nhiệm giám sát tất cả các hoạt động liên quan đến việc duy trì và nâng cao sức khỏe của nhân viên

Tình trạng các sáng kiến quản lý sức khỏe

1 Hỗ trợ sức khỏe nhân viên

Các chuyên gia y tế (bác sĩ công nghiệp và y tá y tế công cộng toàn thời gian) quản lý và hỗ trợ tình trạng sức khỏe của nhân viên của hi88. com

⑴Duy trì sức khỏe thể chất

・Hỗ trợ dựa trên kết quả khám sức khỏe
Dựa trên kết quả khám sức khỏe, bác sĩ công nghiệp sẽ gửi cho bạn thư đề nghị khám lại và khuyến khích bạn đi khám sức khỏe

・Thực hiện "tư vấn sức khỏe" thường xuyên
hi88. com cung cấp hướng dẫn về sức khỏe, bao gồm cả chế độ ăn uống và tập thể dục, cho những nhân viên có nguy cơ mắc các bệnh liên quan đến lối sống, đồng thời thúc đẩy quản lý sức khỏe để ngăn ngừa bệnh tật

⑵Duy trì sức khỏe tinh thần

・Chăm sóc sức khỏe tâm thần
hi88. com đang nỗ lực ngăn ngừa bệnh tâm thần ở nhân viên bằng cách thành lập bàn tư vấn và thiết lập hệ thống tư vấn Ngoài ra, để ngăn ngừa tái phát, hi88. com tiếp tục hỗ trợ những người quay trở lại làm việc bằng cách kiểm tra tình trạng thể chất và tư vấn bác sĩ sau khi trở lại làm việc

・Kiểm tra căng thẳng
hi88. com đang nỗ lực khuyến khích nhân viên thực hiện kiểm tra mức độ căng thẳng cho tất cả nhân viên, kể cả những nhân viên tại văn phòng có dưới 50 người hi88. com cũng sử dụng kết quả phân tích để cải thiện môi trường làm việc

⑶Khác

hi88. com đã lắp đặt nhiệt kế và máy đo huyết áp tại mỗi văn phòng để hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên thông qua việc phòng ngừa dịch bệnh sớm Ngoài ra, như một biện pháp chống lại thời gian làm việc kéo dài, hi88. com cung cấp hướng dẫn kỹ lưỡng cho người giám sát về cách tối ưu hóa thời gian làm việc

2Nâng cao nhận thức về sức khỏe

hi88. com đang triển khai các sáng kiến nhằm nâng cao nhận thức về sức khỏe của nhân viên hi88. com hỗ trợ sức khỏe của nhân viên bằng cách thường xuyên phân phối những thông tin sức khỏe quen thuộc có thể áp dụng vào cuộc sống hàng ngày

3 Cải thiện môi trường làm việc

hi88. com khuyên bạn nên di chuyển cầu thang giữa các tầng Ngoài ra, hi88. com đã lắp đặt bàn điều chỉnh bằng điện tại trụ sở chính ở Tokyo để giải quyết các rủi ro về sức khỏe khi ngồi và đứng quá nhiều

4 Hỗ trợ thể thao cho nhân viên

hi88. com hỗ trợ "hoạt động câu lạc bộ" và "sáng kiến liên quan đến thể thao cá nhân" của nhân viên Mục đích của "hoạt động câu lạc bộ" là để nhân viên vui chơi và cải thiện sức khỏe thông qua các sở thích chung và đối với "sáng kiến thể thao cá nhân", hi88. com thu hút những người ủng hộ thông qua tuyển dụng mở trong một hệ thống dựa trên chủ đề "theo đuổi nhân loại" được nêu trong kế hoạch quản lý của hi88. com và cung cấp hỗ trợ tài chính cho các hoạt động này

5 Thúc đẩy cơ hội tập thể dục

hi88. com đang tích cực thúc đẩy các sáng kiến không tụ tập mà có thể tham gia ngay cả trong môi trường làm việc từ xa, chẳng hạn như tổ chức "sự kiện đi bộ" trong đó tất cả giám đốc điều hành nhóm và nhân viên sử dụng ứng dụng máy đếm bước đi chung, phân phối "video bài tập sức khỏe" giới thiệu bài tập giãn cơ và rèn luyện cốt lõi mà nhân viên vận động viên có thể dễ dàng thực hiện tại bàn làm việc hoặc ở nhà, đồng thời tổ chức các hội thảo về sức khỏe trực tuyến

Đánh giá bên ngoài về quản lý sức khỏe

Chứng nhận là “Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2026 (Hạng mục tập đoàn lớn)”

hi88 Financial Holdings đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi chứng nhận là "Tập đoàn quản lý năng suất và sức khỏe xuất sắc" trong bảy năm liên tiếp
Hệ thống chứng nhận tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất là một hệ thống công nhận các tập đoàn, chẳng hạn như các công ty lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ, thực hành quản lý năng suất và sức khỏe đặc biệt xuất sắc dựa trên các sáng kiến giải quyết các vấn đề sức khỏe địa phương và sáng kiến nâng cao sức khỏe do Nippon Kenko Kaigi thúc đẩy
hi88. com sẽ tiếp tục tích cực thực hiện các biện pháp nhằm tạo ra một môi trường nơi nhân viên của hi88. com có thể làm việc một cách lành mạnh và năng động trong thời gian dài

Thúc đẩy cơ hội tập thể dục

hi88. com đang tích cực quảng bá thể thao cả trong lẫn ngoài để hỗ trợ sức khỏe bằng cách thúc đẩy các cơ hội tập thể dục
hi88 Financial Holdings đã được Cơ quan Thể thao Nhật Bản công nhận là ``Công ty Sports Yell 2026'' và được Chính quyền Thủ đô Tokyo công nhận là ``Công ty Xúc tiến Thể thao Reiwa 7'' trong 7 năm liên tiếp, là công ty tuyển dụng vận động viên, thúc đẩy các hoạt động thể thao của nhân viên và đóng góp cho thể thao địa phương

Đối với ``Sports Yell Company'', hi88. com đã giành được ``Bạc'', danh hiệu được trao cho các công ty liên tục được chứng nhận từ 7 năm trở lên Những nỗ lực của hi88. com nhằm duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên, chẳng hạn như hỗ trợ thể thao thông qua Chương trình nâng cao nhân loại, hỗ trợ các hoạt động câu lạc bộ nội bộ và các sự kiện đi bộ hỗ trợ các thử thách tình nguyện của nhân viên, đã được đánh giá cao, dẫn đến việc tiếp tục được chứng nhận hi88. com sẽ tiếp tục hỗ trợ tích cực các sáng kiến thể thao khác nhau của nhân viên

Thúc đẩy sự đa dạng

Tập đoàn tài chính hi88 coi "thúc đẩy sự đa dạng" là một trong những chiến lược quản lý của mình và tham gia vào nhiều hoạt động khác nhau như các sáng kiến chống lại nhân quyền, sự đa dạng và quấy rối, hỗ trợ chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng cũng như các sáng kiến việc làm và tuyển dụng

Thúc đẩy sự đa dạng

Giáo dục

Dành cho chuyên gia tài chính vừa “chuyên môn” vừa “nhân văn”

Công ty chúng tôi coi nguồn nhân lực (nhân sự) là nguồn lực quản lý lớn nhất của chúng tôi, điều này rất cần thiết trong thời đại luôn thay đổi Nhằm đào tạo nguồn nhân lực vừa có chuyên môn cao, vừa giàu tính nhân văn, chúng tôi cung cấp nhiều chương trình đào tạo đa dạng phù hợp với vai trò và mục tiêu Chúng tôi mong muốn phát triển nguồn nhân lực có thể tiếp tục nghiên cứu và học tập một cách tự chủ nhằm mục đích phát triển hơn nữa Đây là chủ đề giáo dục và đào tạo tại Tập đoàn tài chính hi88

Hệ thống điều phối MBA

Đối với các khóa học trong nước, sinh viên sẽ được gửi đến Trường Cao học Tài chính của Đại học Waseda hoặc Trường Cao học Chiến lược Doanh nghiệp Quốc tế của Đại học Hitotsubashi, còn đối với các khóa học ở nước ngoài, sinh viên sẽ được gửi đến các trường sau đại học ở Hoa Kỳ hoặc Châu Âu

Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp

Tại Tập đoàn tài chính hi88, chúng tôi ủng hộ việc trở thành một ''công ty không ngừng học hỏi'' và là một phần trong nỗ lực hỗ trợ việc học tập và phát triển nghề nghiệp tự chủ của nhân viên, chúng tôi cung cấp nhiều cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, bao gồm nhiều hệ thống đào tạo như ``Đào tạo thiết kế nghề nghiệp'' và ``Hệ thống nâng cao nghề nghiệp'' trên toàn công ty, cũng như ``hệ thống tuyển dụng nội bộ'' Để ghi nhận những nỗ lực này, chúng tôi đã nhận được Giải thưởng lớn "Giải thưởng Công ty có Sự nghiệp Tốt" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi trong năm tài chính 2018

Đào tạo quán cà phê

Là một công ty không ngừng học hỏi, hi88. com khuyến khích nhân viên chủ động học tập và nhân viên có thể tự do lựa chọn và tham gia các khóa học theo nhu cầu phát triển bản thân
hi88. com có nhiều chương trình đa dạng, ngoài việc học các kỹ năng kinh doanh cơ bản đến nâng cao kiến thức chuyên môn của bạn
Có một số chương trình bạn phải tự trả tiền cho khóa học nhưng nếu đáp ứng đủ điều kiện thì một phần học phí sẽ được hoàn lại (Loại trừ một phần)

Cafe nhóm (đào tạo nhóm)

Trường TT

hi88. com mong muốn tiếp thu nhiều kiến thức và kỹ năng cốt lõi hữu ích cho hoạt động kinh doanh theo nhiều chủ đề khác nhau Đây là chương trình đào tạo nhóm trực tuyến

Self cafe (tự học)

5 phút tập luyện

Đây là hệ thống học tập trực tuyến nơi bạn có thể tìm hiểu về các chủ đề tài chính trong thời gian ngắn Vì vậy, nếu học một chủ đề trong 5 phút mỗi ngày, bạn có thể hoàn thành một khóa học trong khoảng một tháng
Cũng có thể được sử dụng để nhận "Tín dụng giáo dục thường xuyên FP" cần thiết để duy trì chứng chỉ AFP/CFP

thư viện học trực tuyến

hi88. com cung cấp các khóa học trực tuyến dưới dạng trọn gói nhằm mục đích trang bị các kỹ năng kinh doanh cơ bản

TT Học

Đây là chương trình đào tạo qua thư từ nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn của nhân viên tài chính/chứng khoán và nâng cao kỹ năng của nhân viên kinh doanh, đồng thời bao gồm các chương trình lấy bằng cấp và học ngôn ngữ

Ngoài ra, hi88. com còn có các chương trình như ``GLOBIS All-You-Can-Learn'' để học những kiến thức cơ bản về quản lý và ``Udemy'' để học các kỹ năng DX và CNTT nhằm hỗ trợ việc học tập tự nguyện của nhân viên

Challenge Cafe (Xác nhận kết quả học tập)

Là một chương trình kiểm tra kết quả học tập của một cá nhân, có một hệ thống hỗ trợ làm bài thi Nikkei TEST để đo lường kiến thức kinh tế và lấy bằng cấp

Năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025

Người đủ tiêu chuẩn	Số lượng tốt nghiệp MBA trong nước	38 người
	Số lượng người nhận bằng MBA ở nước ngoài	11 người
	Số lượng chuyên viên phân tích chứng khoán	135 người
	Số người nhận CFA	4 người
	Số người nhận AFP, CFP	2456 người
	TOEIC đạt 700 điểm trở lên	142 người
	Số người đạt được chức danh Giám đốc hoạt động cho vay tiền	327 người
Chi phí giáo dục và đào tạo (tổng hợp)		293 triệu yên
học trực tuyến*	Số lượng người tham gia	1636 người**

*Đào tạo tại quán cà phê (loại tham gia tùy chọn)
**Số lượng sinh viên tốt nghiệp tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025

1 Hiện thực hóa quản lý cuộc sống phong phú 2 Đổi mới 3Quan hệ đối tác 5Xanh