Chấp nhận thay đổiHướng tới tương laiTiếp tục phát triển

Naoko KitagawaChủ tịch, Công ty Chứng khoán hi88hi88 FinancialGiám đốc cổ phần

Yuna Koikehi88 FinancialCổ phần nắm giữVăn phòng Tuyển dụng Phòng Kế hoạch Nghề nghiệp
Nếu bạn quyết định làm điều gì đó, đừng bỏ cuộcTôi luôn suy nghĩ về việc "tại sao?"
Koike: Tôi chắc chắn rằng nội dung công việc của bạn và những người bạn tương tác đã thay đổi theo thời gian khi bạn thăng tiến trong sự nghiệp, nhưng bạn có thể cho chúng tôi biết những điều vẫn quan trọng đối với bạn không?
nhà cái hi88: Khi bạn thay đổi vị trí từ nhân viên sang quản lý sang điều hành, những người mà bạn đang giao dịch cũng thay đổi Vì vậy, tôi luôn tập trung vào việc cải thiện bản thân Nếu bạn không hoàn thiện bản thân, đến một lúc nào đó bạn sẽ không thể trò chuyện bình đẳng với người khác được nữa Chúng tôi cũng đánh giá cao sự đồng cảm Khi người mà bạn nói chuyện thay đổi, suy nghĩ của họ cũng thay đổi và cách bạn truyền tải thông điệp của mình tới họ cũng thay đổi Tôi luôn suy nghĩ và hành động theo những điều như, `` Lúc này người này đang cảm thấy thế nào?'' và `` Làm sao tôi có thể làm cho họ hiểu?''Bạn có thể nói rằng đây là những nỗ lực nhằm trau dồi nhân tính của chính tôi Vì chúng tôi kinh doanh các sản phẩm chứng khoán nên chúng tôi muốn bạn cảm thấy an tâm trước tính nhân văn trong các đề xuất của chúng tôi Chúng tôi luôn muốn mang đến cho khách hàng của mình cảm giác ổn định dựa trên tính nhân văn, biết rằng ``người đó sẽ luôn phản hồi phù hợp cho dù có chuyện gì xảy ra'' Đây cũng là điều tôi đã nói với cấp dưới và cấp dưới của mình từ lâuĐiều còn lại là không bỏ cuộc Trong khi làm nhiều việc khác nhau, có nhiều lúc mọi việc không diễn ra như kế hoạch Nhưng thay vì bỏ cuộc, chúng ta nghĩ ra cách khắc phục vấn đề bằng cách tự hỏi: ``Làm cách nào chúng ta có thể thực hiện được điều này?''Để không bỏ cuộc, tôi luôn cố gắng hỏi "tại sao?" Nếu bạn hỏi "tại sao?", bạn thường có thể nhận được thông tin sâu hơn Ví dụ: ngay cả khi cùng một nội dung được báo cáo ngày hôm qua và hôm nay, nếu bạn hỏi "tại sao?" một lần nữa, bạn có thể nhận được những từ khác với ngày hôm qua
Koike Tôi gia nhập công ty với tư cách là một nhân viên vận động viên và sau khi hoàn thành sự nghiệp thi đấu của mình, tôi chuyển trọng tâm sang công việc của công ty trong năm nay Tôi cảm thấy rằng mối quan hệ với mọi người là rất quan trọng, cả trong thời gian tôi là một vận động viên và trong cuộc sống làm việc sau này của tôi Vì vậy, bây giờ tôi sẽ quay lại những điều cơ bản và chú ý đến cách tôi chào hỏi mọi người và tương tác với những người xung quanh Mục tiêu hiện tại của tôi là được miêu tả là một người có kỹ năng giao tiếp cá nhân tuyệt vờiKhi nhìn lại những ngày thi đấu của mình, tôi có cảm giác như mình đã vô thức không nghĩ đến câu hỏi ``tại sao?'' mà Chủ tịch nhà cái hi88 đã nói Khi mọi việc không suôn sẻ, tôi sẽ tự hỏi mình: “Tại sao?” và trong khi chấp nhận lời khuyên, tôi sẽ nghĩ, "Tại sao người này lại cho tôi lời khuyên này vào lúc này?"

Làm cho công ty của bạn tốt hơnTôi muốn truyền lại cho thế hệ sau
Koike: Hãy cho chúng tôi biết điều gì thúc đẩy bạn nỗ lực và nỗ lực hàng ngày
nhà cái hi88: Giống như nhiều người đang đi làm, động lực cơ bản của tôi là sự tự hiện thực hóa Tuy nhiên, khi vị trí của tôi thay đổi, tôi cảm thấy rằng hiện tại tôi đang tập trung vào việc tự hiện thực hóa dựa trên một khuôn khổ lớn hơn, chẳng hạn như sự phát triển của nhân viên và công ty cũng như sự hài lòng của các cổ đông Ví dụ, ngay bây giờ, một trong những động lực của tôi là “làm cho công ty tốt hơn và truyền lại nó cho thế hệ trẻ” Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi tiếp tục đặt câu hỏi “tại sao?”Còn ông Koike thì sao?
Koike: Tôi đang tìm việc vào đúng thời điểm xảy ra đại dịch vi-rút corona Tôi đã lo lắng về việc liệu mình có thể tiếp tục thi đấu sau khi tốt nghiệp đại học hay liệu tôi có thể tìm được việc làm hay không, nhưng tôi đã có thể gia nhập công ty của chúng tôi và làm việc với tư cách là một vận động viên Động lực hiện tại của tôi là để báo đáp lòng tốt đó
nhà cái hi88 Tôi hiểu rồi Đối với tôi, sự hiện diện của một tập thể tại công ty cũng là nguồn động lực rất lớn Trong tổ chức công ty, ban quản lý đặt ra các chính sách và các thành viên tuyến đầu thực hiện chúng Quá trình này bao gồm nhiều lớp truyền thông tin Trong quá trình truyền tải thông tin, không hiếm trường hợp xảy ra những hiểu lầm, khác biệt về cách hiểu Tuy nhiên, tại công ty chúng tôi, chúng tôi cảm thấy ý định và suy nghĩ của đội ngũ quản lý đang được truyền tải đến nơi làm việc mà không hề sai lệch Chúng tôi thấy các thành viên tuyến đầu của mình, những người đã lắng nghe ý tưởng của chúng tôi, thực hiện nhiều hoạt động khác nhau cho khách hàng và kết quả của những hoạt động này được phản ánh rõ ràng qua con số rõ ràng về mức độ hài lòng cao của khách hàng Tôi rất vui khi đội ngũ quản lý và các thành viên tuyến đầu có thể chia sẻ suy nghĩ của họ theo cách này

Thái độ hướng về phía trước và không ngừng đón nhận thử tháchSẽ không bao giờ thay đổi
Koike: Nhiều thay đổi đang diễn ra trong xã hội hiện đại, bao gồm những thay đổi trong cách thức hoạt động của các công ty và cách hoạt động kinh doanh Trong hoàn cảnh đó, theo ông Chứng khoán hi88 phải làm gì và không nên thay đổi điều gì?
nhà cái hi88: Các câu khẩu hiệu được xác định trong triết lý quản lý của chúng tôi bao gồm "một công ty mạnh mẽ và vững mạnh", "một công ty thú vị", "một công ty không ngừng học hỏi", "một công ty có tính chính trực" và "một công ty coi trọng đồng nghiệp của mình" Những điều này không thay đổi và không nên thay đổi Tôi tin rằng sự kết hợp của năm yếu tố này là điều chúng ta thấy ở một người chủ động đón nhận thử thách trong mọi việc Bản thân tôi cũng tham gia vào việc ra mắt ``Orkudor'', một dịch vụ dành cho người giàu có Mặc dù các công ty khác trong cùng ngành hiện đang cung cấp các dịch vụ tương tự, nhưng Orkdor là một sáng kiến mang tính đổi mới và đầy thách thức vào thời điểm đó Tương tự như vậy, thái độ “Hãy thử những điều mới” và “Hãy đón nhận thử thách ngay cả khi chúng khó khăn” đã thấm nhuần vào công ty chúng tôi Điều này sẽ không bao giờ thay đổi
Koike: Tôi cảm thấy "thử thách" là từ khóa chính của công ty chúng tôi Tôi cũng háo hức đón nhận những thử thách trong cuộc sống hiện tại, cuộc sống đã thay đổi đáng kể kể từ cuộc đời thi đấu của tôi


Chúng tôi mong được gặp những người có kỹ năng tư duy thiết kếTập trung nâng cao kỹ năng con người
Koike: Vui lòng cho chúng tôi biết những điều nhân viên cần lưu ý khi tích cực phát triển sự nghiệp của mình Ngoài ra, Chứng khoán hi88 hỗ trợ điều này như thế nào?
nhà cái hi88: Gần đây tôi cảm thấy tư duy thiết kế là điều rất quan trọng và tôi nghĩ rằng nếu có nhiều nhân viên có khả năng này thì công ty chúng tôi sẽ còn phát triển mạnh mẽ hơn nữaTư duy thiết kế là tư duy bao gồm việc đặt ra mục tiêu và suy nghĩ về con đường để đạt được mục tiêu đó, đồng thời đặt câu hỏi "tại sao?" ngay cả khi phải đối mặt với khó khăn Ví dụ, người ta nói rằng những câu chuyện là chìa khóa của kinh doanh Ngay cả khi bạn có các phần giống nhau, câu chuyện sẽ thay đổi nếu bạn thay đổi thứ tự diễn ra chúng Điều đó có nghĩa là tùy theo thứ tự mà mọi việc có thể diễn ra hoặc không Một ví dụ về tư duy thiết kế là suy nghĩ về mục tiêu bạn muốn đạt được và suy nghĩ về thứ tự của các phần cần thực hiện khi bạn xây dựng một câu chuyện hướng tới mục tiêu đó Tôi muốn mọi người nhận thức được kiểu suy nghĩ nàyNhư ông Koike đã nói, tôi cảm thấy các vận động viên đã quen với việc đặt ra mục tiêu, tập luyện chăm chỉ và suy nghĩ "tại sao?" Có lẽ bạn đang rèn luyện bản thân về tư duy thiết kế một cách vô thức
Koike: Tôi rất vui khi nghe điều đó Vẫn còn nhiều điều tôi chưa biết về công ty và công việc nên tôi có ý thức tiếp thu càng nhiều kiến thức càng tốt Tôi cũng đang thực hành khẩu hiệu “tiếp tục học hỏi” của công ty
nhà cái hi88: Ngoài ra, công ty chúng tôi có hệ thống nhân sự rất hoàn thiện Chúng tôi là một trong những công ty đầu tiên áp dụng hệ thống nhân sự dựa trên công việc và tích cực đào tạo theo năm và vị trí Chúng tôi cũng đang tiếp tục cải thiện Chương trình nâng cao tính nhân văn của mình, nhằm mục đích cải thiện tính nhân văn của chúng tôi và hỗ trợ các sở thích cũng như thách thức bên ngoài công ty Bạn cũng đang tích cực đưa nhân viên trẻ ra nước ngoài Những người đã từng trải nghiệm ở nước ngoài quay trở lại với sự phát triển vượt bậc lần thứ hai hoặc thứ ba Chúng tôi tiễn họ với hy vọng cao rằng họ sẽ rút kinh nghiệm và trở thành nhân sự hỗ trợ việc quản lý công ty trong tương lai
Koike: Tôi muốn sử dụng Chương trình nâng cao nhân tính để tập trung vào sở thích của mình Tôi muốn tận dụng kinh nghiệm tôi có được khi nói chuyện với khách hàng
nhà cái hi88: Đúng vậy Việc nâng cao tính nhân văn của bạn sẽ khiến mọi người nói: ``Tôi muốn mua sản phẩm của bạn'' Tôi rất vui khi thấy nhiều thành viên nói như vậy hơn
Koike: Chúng ta đã nói về rất nhiều thứ, nhưng cuối cùng, tôi muốn nhờ Chủ tịch nhà cái hi88 đưa ra lời động viên và lời nhắn gửi đến những người sắp bước vào lực lượng lao động
nhà cái hi88: Chúng tôi sẽ tiếp tục nhạy cảm với những thay đổi trong xã hội và luôn nỗ lực để tiến về phía trước Sự tiến hóa này là điều làm cho chúng ta trở nên độc đáo Hãy cùng nhau bước sang một giai đoạn mới Tôi mong được nhìn thấy tài năng trẻ của bạnBây giờ, vui lòng gửi cho chúng tôi tin nhắn của ông Koike
Koike Đã hiểu! Thành thật mà nói, tôi cảm thấy lo lắng trước khi gia nhập công ty Tuy nhiên, tất cả tiền bối và cấp trên ở công ty đều tử tế và chào đón tôi nồng nhiệt Bây giờ, tôi có thể dành thời gian của mình để cảm thấy phấn khích và nói: “Tôi thích văn phòng!” Tôi muốn đến văn phòng!'' Tôi cũng rất mong được làm việc với tất cả các bạn
