Sức khỏe Sức khỏe

Sức khỏe

SỨC KHỎE TỐT ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG BÌNH ĐẲNG GIỚI TÍNH VIỆC LÀM BỀN VỮNG VÀ TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ GIẢM SỰ BẤT BÌNH ĐẲNG

chim

Tháng 4 năm 2019, Tập đoàn nha cai hi88 đã công bố Tuyên bố về Hạnh phúc
là sáng kiến quan trọng nhằm thúc đẩy môi trường
nơi nhân viên có thể làm việc hăng say với sức khỏe tốt trong nhiều năm

Tuyên bố về sức khỏe

nha cai hi88 coi trọng phúc lợi của tất cả nhân viên và nỗ lực cung cấp một môi trường làm việc có lợi cho sức khỏe thể chất, tinh thần và xã hội

  1. nha cai hi88 sẽ theo dõi sức khỏe của nhân viên và giải quyết mọi vấn đề mà nha cai hi88 xác định được
  2. nha cai hi88 sẽ thực hiện hành động hàng ngày để bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên
  3. nha cai hi88 sẽ hỗ trợ từng nhân viên về các nhu cầu cụ thể về sức khỏe và phòng ngừa bệnh tật, đồng thời giúp họ điều hòa nhu cầu điều trị và công việc

Cải cách phong cách làm việc

Việc làm dựa trên công việc—Khen thưởng nhân viên vì sự phát triển nghề nghiệp và cá nhân của họ

nha cai hi88 phân loại các kỹ năng chuyên môn mà nha cai hi88 yêu cầu và sử dụng mô tả công việc để phân định rõ ràng vai trò và trách nhiệm của từng nhân viên

Tôn trọng nhân quyền, tôn trọng sự đa dạng, Cấm quấy rối ở nơi làm việc

Chúng tôi đã thể hiện sự tôn trọng nhân quyền trong Quy tắc ứng xử đạo đức của Tập đoàn Tài chính hi88 Vào tháng 4 năm 2020, chúng tôi đã công bố Cam kết chống quấy rối

Chương trình nâng cao tính nhân văn

Vào tháng 7 năm 2020, nha cai hi88 đã triển khai “Chương trình nâng cao nhân tính” với mục đích thúc đẩy sự hoàn thiện bản chất con người Chương trình này nhằm mục đích hỗ trợ các nỗ lực tự nguyện nhằm cải thiện kỹ năng con người bên ngoài công việc và đóng vai trò là hình mẫu trong công ty Các biện pháp cụ thể bao gồm hỗ trợ nhận công việc thứ hai ở một công ty khác để có được nhiều kinh nghiệm, giá trị và kiến thức thực tế, cũng như hệ thống cố vấn-cố vấn, trong đó những nhân viên có vấn đề hoặc mối quan tâm về phát triển nghề nghiệp (người được cố vấn) được giới thiệu với những nhân viên có nhiều kiến thức và kinh nghiệm (người cố vấn) để họ có thể giải quyết các vấn đề của người được cố vấn

Chương trình nâng cao tính nhân văn
Chương trình nâng cao tính nhân văn

Hệ thống đăng tuyển nội bộ

Hệ thống đăng việc nội bộ cho phép nhân viên định hình sự nghiệp của mình ở những công việc mà họ mong muốn bằng cách cho phép họ tự nguyện ứng tuyển Với mục đích nâng cao kiến ​​thức ở các lĩnh vực khác nhau bằng cách thử thách tiềm năng của bản thân, các bộ phận có khả năng phát triển kỹ năng sẽ công khai nội dung tuyển dụng và tuyển dụng ứng viên Những nhân viên muốn đón nhận những thử thách mới và phát triển sẽ nộp đơn đăng ký bao gồm lý do ứng tuyển và điểm mạnh của họ Sau khi năng khiếu và khả năng của ứng viên được đánh giá thông qua việc xem xét hồ sơ và phỏng vấn, họ sẽ được chuyển đến vị trí mong muốn Theo hệ thống này, cho phép nhân viên tự nguyện phát triển con đường sự nghiệp của riêng mình, hơn 300 nhân viên đã được chuyển đến nơi làm việc mới để giúp họ phát triển sự nghiệp của riêng mình

Chương trình gợi ý của nhân viên

Ví dụ về đối thoại với nhân viên

nha cai hi88 thực hiện chương trình đề xuất của nhân viên trong đó nhân viên có thể gửi ý tưởng để cải thiện Công ty Trong giai đoạn xem xét, 265 ý tưởng đã được gửi Các ý tưởng bao gồm những ý tưởng nhằm cải thiện năng suất tại nơi làm việc (hoặc thay đổi mô hình làm việc) và thúc đẩy các sáng kiến ​​SDG Những ý tưởng đoạt giải đã được các nhân viên khác nhanh chóng triển khai và khen ngợi

Chương trình gắn kết nhân viên hiện có
  • Chương trình cung cấp nguồn lực cộng đồng cho nhân viên

    Chương trình huy động nguồn lực cộng đồng này phân công nhiệm vụ cho những nhân viên bên ngoài bộ phận của họ đang tìm kiếm những kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể để cải thiện năng suất và tạo ra kết quả mới

Phản hồi của nhân viên
  • Tôi có cơ hội làm việc với những người mới và trải nghiệm hoạt động của trụ sở chính
  • Kinh nghiệm sẽ giúp ích cho sự nghiệp của tôi

Quản lý sức khỏe

Ý tưởng cơ bản

Tập đoàn coi đây là một trong những nhiệm vụ quản lý thiết yếu của mình nhằm đảm bảo sức khỏe tốt cho mọi nhân viên nha cai hi88 chấp nhận khái niệm về hạnh phúc, khái niệm này cho nha cai hi88 biết rằng sức khỏe có nghĩa là ở trong điều kiện thể chất, tinh thần và xã hội tốt Để khuyến khích tất cả chúng ta trong Tập đoàn tận hưởng hạnh phúc, nha cai hi88 đang thực hiện nhiều hành động khác nhau Chúng ta tôn trọng Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế của ILO và tuân thủ nhiều luật và quy định khác nhau liên quan đến lao động Ngoài ra, để cung cấp cho nhân viên một môi trường nơi họ có thể làm việc sôi nổi trong nhiều năm với sức khỏe tốt, nha cai hi88 đã tổ chức Cuộc họp vệ sinh để khơi dậy ý thức vệ sinh của nhân viên, thực hiện kiểm tra mức độ căng thẳng và thực hiện các biện pháp giảm thời gian làm việc ngoài giờ

Sáng kiến quản lý nâng cao sức khỏe tốt

Ủy ban nâng cao sức khỏe tốt

nha cai hi88 cung cấp dịch vụ khám sức khỏe để theo dõi sức khỏe của nhân viên và xác định các vấn đề về sức khỏe nha cai hi88 cũng cung cấp các chương trình được thiết kế để thúc đẩy cuộc sống lành mạnh
nha cai hi88 tiến hành kiểm tra để xác minh hiệu quả của các biện pháp được thực hiện và đặt mục tiêu nâng cao sức khỏe

Ủy ban nâng cao sức khỏe tốt

CHO

Chủ tịch/Chủ tịch,
Tập đoàn tài chính hi88 / Chứng khoán hi88

Giám đốc Nhân sự (CHRO)

Trưởng phòng Kế hoạch nhân sự

Tổng Giám đốc Phòng Truyền thông Doanh nghiệp

Y tá y tế công cộng toàn thời gian

Bác sĩ nghề nghiệp đại diện

CHO (Giám đốc Y tế)

Giám đốc điều hành cấp cao phụ trách Nhóm Kế hoạch tổng hợp Yasuyoshi Oomi

Yasuyoshi Oomi

“Sức khỏe không phải là mục đích của cuộc sống Tuy nhiên, nó là điều kiện đầu tiên” (Saneatsu Mushanokoji)

Như câu trích dẫn này gợi ý, sức khỏe là nền tảng vững chắc để đạt được mục tiêu và sống một cuộc sống trọn vẹn

Nhóm của nha cai hi88 coi sức khỏe của nhân viên là nguồn lực quản lý quan trọng nhất nha cai hi88 coi việc tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc tràn đầy sức sống—cả về thể chất và tinh thần—là một khoản đầu tư chiến lược gắn liền trực tiếp với việc nâng cao giá trị doanh nghiệp nha cai hi88 đang tích cực triển khai nhiều sáng kiến và thúc đẩy mạnh mẽ việc quản lý sức khỏe và năng suất

Thông qua những nỗ lực này, nha cai hi88 sẽ tiếp tục đương đầu với những thách thức bền vững và hướng tới tương lai cho khách hàng, cổ đông và xã hội của mình

Là một tập đoàn tài chính toàn diện, nha cai hi88 vẫn cam kết mạnh dạn theo đuổi “Vượt quá giới hạn của nha cai hi88”—tạo ra giá trị mới cho tương lai

CHO là từ viết tắt của Giám đốc Y tế, người chịu trách nhiệm cao nhất trong việc cải thiện sức khỏe của nhân viên Viên chức giám sát các hoạt động liên quan đến quản lý sức khỏe của nhân viên

Thực trạng khuyến mãi quản lý sức khỏe

1 Hỗ trợ quản lý sức khỏe nhân viên

Dưới sự giám sát của các chuyên gia y tế, bao gồm bác sĩ nghề nghiệp và y tá y tế công cộng toàn thời gian, nha cai hi88 quản lý và hỗ trợ sức khỏe của nhân viên

⑴Duy trì sức khỏe thể chất

・Hỗ trợ quản lý sức khỏe nhân viên
Dựa trên kết quả khám sức khỏe, bác sĩ nghề nghiệp sẽ gửi thư cho nhân viên, tùy từng trường hợp, đề xuất khám lần thứ hai và kỹ lưỡng

・“Tư vấn sức khỏe” định kỳ
nha cai hi88 cung cấp hướng dẫn về sức khỏe về chế độ ăn uống và tập thể dục cho những nhân viên được chẩn đoán mắc bệnh mới chớm liên quan đến lối sống Vì vậy, nha cai hi88 đang thúc đẩy quản lý sức khỏe để bảo vệ nhân viên khỏi bệnh tật

⑵Duy trì sức khỏe tinh thần

・Chăm sóc sức khỏe tâm thần
Bằng cách cung cấp dịch vụ tư vấn cho nhân viên, nha cai hi88 mong muốn ngăn chặn họ mắc chứng rối loạn tâm thần Hơn nữa, để tránh các triệu chứng tái phát, nha cai hi88 cung cấp dịch vụ chăm sóc liên tục bằng cách xác định tình trạng thể chất và tư vấn với bác sĩ để hỗ trợ nhân viên quay trở lại làm việc

・Kiểm tra mức độ căng thẳng
Tất cả nhân viên, kể cả những người làm việc trong văn phòng có từ 50 nhân viên trở xuống, nên thực hiện kiểm tra mức độ căng thẳng Kết quả kiểm tra được sử dụng để cải thiện môi trường làm việc

⑶Khác

Nhiệt kế và máy đo huyết áp lâm sàng được lắp đặt tại mỗi văn phòng nhằm hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên thông qua việc phòng ngừa sớm dịch bệnh Ngoài ra, như một biện pháp để kiểm tra thời gian làm việc dài, người giám sát được hướng dẫn điều tiết thời gian làm việc

2 Nuôi dưỡng ý thức về sức khoẻ

nha cai hi88 đang thực hiện biện pháp nâng cao ý thức về sức khỏe trong tâm trí nhân viên bằng cách phân phối những ý tưởng tốt cho sức khỏe mà họ có thể dễ dàng thực hành trong cuộc sống hàng ngày

3 Cải thiện môi trường làm việc

nha cai hi88 khuyên bạn nên di chuyển cầu thang giữa các tầng nha cai hi88 cũng đã giới thiệu bàn đứng chạy điện tại Trụ sở chính ở Tokyo để giải quyết các rủi ro về sức khỏe do ngồi và đứng quá nhiều

4 Hỗ trợ thể thao cho nhân viên

nha cai hi88 hỗ trợ “hoạt động câu lạc bộ” và “sáng kiến thể thao cá nhân” của nhân viên Mục đích của “hoạt động câu lạc bộ” là nâng cao sức khỏe thông qua sự phấn khích của nhân viên thông qua những sở thích chung Đối với “sáng kiến thể thao cá nhân”, nha cai hi88 tuyển dụng những người ủng hộ thông qua tuyển dụng công khai và cung cấp kinh phí cho các hoạt động theo hệ thống dựa trên chủ đề “theo đuổi nhân loại” được nêu trong kế hoạch quản lý của nha cai hi88

5 thúc đẩy các cơ hội tập thể dục

nha cai hi88 đang tích cực thúc đẩy các sáng kiến cho phép nhân viên tham gia các hoạt động từ xa ngay cả trong môi trường làm việc từ xa hội thảo”

Đánh giá bên ngoài về quản lý sức khỏe

Đạt tiêu chuẩn “Tập đoàn quản lý sức khỏe xuất sắc 2026(Hạng mục doanh nghiệp lớn)”

hi88 Financial Holdings đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Hội nghị Y tế Nhật Bản chứng nhận là “Tập đoàn quản lý sức khỏe xuất sắc” năm thứ bảy liên tiếp

Chương trình chứng nhận Công ty quản lý sức khỏe xuất sắc công nhận các tập đoàn lớn và nhỏ thể hiện các biện pháp quản lý sức khỏe xuất sắc, dựa trên các sáng kiến giải quyết các thách thức sức khỏe trong khu vực và nỗ lực nâng cao sức khỏe do Hội nghị Y tế Nhật Bản chủ trì

nha cai hi88 sẽ tiếp tục chủ động triển khai các sáng kiến nhằm tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể duy trì sức khỏe, gắn kết và làm việc tích cực trong thời gian dài

Tập đoàn quản lý sức khỏe xuất sắc

Khuyến khích nhiều bài tập thể chất hơn

hi88 Financial Holdings đã được công nhận là công ty thúc đẩy các hoạt động thể thao của nhân viên, đóng góp cho thể thao khu vực và tuyển dụng vận động viên
Kết quả của những sáng kiến này là nha cai hi88 đã được Cơ quan Thể thao Nhật Bản chứng nhận là “Công ty Sports Yell 2026” và được Chính quyền Thủ đô Tokyo chứng nhận là “Công ty Xúc tiến Thể thao Tokyo cho năm tài chính 2025”, đánh dấu năm thứ bảy liên tiếp nha cai hi88 được công nhận cho cả hai chương trình

Đối với chương trình Sports Yell Company, nha cai hi88 cũng đã giành được danh hiệu Bạc, giải thưởng được trao cho những công ty đã được chứng nhận liên tục trong bảy năm trở lên
Sự ghi nhận liên tục của nha cai hi88 phản ánh các sáng kiến như hỗ trợ liên quan đến thể thao trong Chương trình nâng cao nhân loại, khuyến khích các thử thách tự nguyện của nhân viên, hỗ trợ các câu lạc bộ thể thao nội bộ và các sự kiện đi bộ nhằm thúc đẩy việc duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên

nha cai hi88 sẽ tiếp tục tích cực hỗ trợ nhiều sáng kiến nhằm khuyến khích nhân viên tham gia thể thao

Khuyến khích nhiều bài tập thể chất hơn

Khuyến mãi đa dạng

Tập đoàn đã xác định “thúc đẩy tính đa dạng” là một trong những chiến lược quản lý của mình và tham gia vào nhiều hoạt động khác nhau, bao gồm các sáng kiến thúc đẩy nhân quyền, tính đa dạng và chống quấy rối, hỗ trợ chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng cũng như các sáng kiến về việc làm và tuyển dụng

Đào tạo nhân viên

Chuyên nghiệp gắn liền với con người

Để thích ứng với môi trường kinh doanh đang thay đổi, nha cai hi88 xem nguồn nhân lực là tài sản quản lý thiết yếu nhất Dựa trên ý tưởng này, nha cai hi88 nuôi dưỡng một lực lượng lao động kết hợp chuyên môn chuyên môn với tính nhân văn (phẩm chất cá nhân) bằng cách cung cấp các chương trình đào tạo khác nhau phù hợp với các vai trò và mục tiêu khác nhau nha cai hi88 thúc đẩy nhân viên hướng tới các cơ hội tự học tập để họ không ngừng phát triển bản thân về mặt nghề nghiệp và cá nhân Cách tiếp cận này để phát triển tài năng được áp dụng trong toàn Tập đoàn

Học bổng MBA

nha cai hi88 tạo cơ hội cho nhân viên tham gia các khóa học sau đại học Có hai tổ chức tham gia tại Nhật Bản Đầu tiên là tại Đại học Waseda (Trường Cao học Tài chính, Kế toán và Luật) và thứ hai tại Đại học Hitotsubashi (Trường Cao học về Chiến lược Doanh nghiệp Quốc tế) nha cai hi88 cũng đang gửi những nhân viên được chọn đến các tổ chức ở Hoa Kỳ và Châu Âu

Hỗ trợ hình thành nghề nghiệp

nha cai hi88 tuyên bố mình là một tổ chức không ngừng học hỏi và cung cấp nhiều chương trình trau dồi nghề nghiệp cho nhân viên nhằm thúc đẩy họ tiếp thu kiến thức chuyên môn và lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp nha cai hi88 triển khai các chương trình trên toàn công ty như Thiết kế nghề nghiệp, Chương trình tuyển dụng nhân viên nội bộ và nhiều chương trình đào tạo khác
Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã trao tặng nha cai hi88 Giải thưởng lớn cho Công ty có sự nghiệp tốt trong năm tài chính 2018, ghi nhận những sáng kiến như vậy của nha cai hi88

Giải thưởng Công ty có Sự nghiệp Tốt

Chương trình phát triển

Là một “công ty không ngừng học hỏi”, nhân viên được khuyến khích học hỏi một cách tự nguyện Nhân viên có thể tự do lựa chọn và tham gia các lớp học theo nhu cầu phát triển bản thân
Ngoài chương trình “Kỹ năng cơ bản trong kinh doanh”, nha cai hi88 còn cung cấp nhiều chương trình được thiết kế để nâng cao kiến thức chuyên môn Có những chương trình mà bạn tham gia các lớp học bằng chi phí của mình, nhưng cũng có những hệ thống mà bạn có thể được hoàn lại một phần nếu đáp ứng các điều kiện (Một số trường hợp ngoại lệ)

Đào tạo

Đào tạo nhóm

Trường TT

nha cai hi88 mong muốn tiếp thu nhiều loại kiến thức và kỹ năng cốt lõi hữu ích cho hoạt động kinh doanh theo nhiều chủ đề khác nhau
nha cai hi88 có các chương trình đào tạo nhóm trực tuyến

Tự học

Bài tập 5 phút

Nếu bạn học một chủ đề trong năm phút mỗi ngày, bạn có thể hoàn thành một khóa học trong khoảng một tháng Dills là chương trình học trực tuyến được thiết kế để người học tiếp thu kiến ​​thức về tài chính trong thời gian ngắn Nó cũng có thể được sử dụng để có được “Tín dụng giáo dục thường xuyên của FP” cần thiết để duy trì trình độ AFP/CFP

Thư viện e-Learning

nha cai hi88 cung cấp gói khóa học trực tuyến để giúp nhân viên có được các kỹ năng kinh doanh cơ bản

TT Học

nha cai hi88 cung cấp gói khóa học trực tuyến để giúp nhân viên có được các kỹ năng kinh doanh cơ bản Điều này bao gồm các Biện pháp đạt được trình độ chuyên môn và các chương trình học ngôn ngữ

nha cai hi88 giúp nhân viên nỗ lực học tập tự phát bằng cách cung cấp nhiều chương trình khác nhau nhằm đáp ứng các mục tiêu khác nhau của họ Ví dụ: nhân viên của nha cai hi88 có thể chọn một trong số “GLOBIS All You Can Learn” để tiếp thu kiến thức quản lý cơ bản, “Udemy” để học cách sử dụng kỹ năng CNTT và chuyển đổi kỹ thuật số

Xác nhận kết quả học tập

Hơn nữa, nha cai hi88 có các chương trình dành cho nhân viên để xác minh tiến độ học tập của họ, chẳng hạn như “BÀI KIỂM TRA NIKKEI” để đánh giá kiến thức kinh tế và các chương trình khác để hỗ trợ họ đạt được các bằng cấp và giấy phép liên quan đến công việc

Năm tài chính Tháng 3 năm 2025

Số lượng nhân viên đạt được bằng cấp/giấy phép MBA từ trường tại Nhật Bản 38
MBA từ tổ chức ở quốc gia khác 11
Giấy phép phân tích chứng khoán 135
Điều lệ CFA 4
AFP, điều lệ CFA 2,456
Điểm TOEIC từ 700 trở lên 142
Giấy phép Giám đốc Hoạt động Cho vay Tiền 327
Chi phí giáo dục và đào tạo (triệu yên trên cơ sở tổng hợp)   293
Học trực tuyến* Số người tham dự 1,636**

*Chương trình đào tạo tùy chọn ("quán ăn")
**Số lượng nhân viên đã hoàn thành khóa học tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025