“Công ty xuất sắc về hỗ trợ chăm sóc trẻ em năm tài chính 2021” “Giải thưởng xuất sắc”
Có hiệu lực từ ngày 7 tháng 2 năm 2022, hi88 Securities đã nhận được giải thưởng “Xuất sắc” nhờ hỗ trợ nhân viên nuôi dạy trẻ tại thành phố Nagoya
Khuyến mãi đa dạng
Thông điệp từ Chủ tịch
hi88 hi880 sẽ cố gắng nâng cao hơn nữa giá trị doanh nghiệp của mình
bằng cách cải thiện tổ chức của hi88 hi880
để nhân viên có thể tiếp tục làm việc tích cực tại đây
vớinhiệt tìnhvàhưng phấn
Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện
Hiroshi Kasugai
Tập đoàn đã thành lập Văn phòng Xúc tiến Đa dạng vào năm 2012 Sáng kiến đầu tiên của hi88 hi880 là thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và hi88 hi880 đã triển khai đều đặn kể từ đó Hiện tại, ngoài việc thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ, hi88 hi880 đang mở rộng phạm vi sáng kiến của mình nhằm thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) Một trong những kết quả của những nỗ lực này là số lượng nhân viên nước ngoài đã tăng lên trong những năm gần đây
Khi có nhiều nhân viên hiểu ý tưởng về DE&I hơn, mỗi nhân viên sẽ cố gắng hiểu quan điểm và hành vi của người khác để chấp nhận họ Ngay cả khi nhân viên có quan điểm khác nhau, họ sẽ cẩn thận lắng nghe lập luận của nhau và cố gắng đạt được thỏa thuận thông qua thảo luận, điều này sẽ tạo ra sự giao tiếp tích cực hơn trong nhiều tình huống khác nhau hi88 hi880 tin rằng việc thúc đẩy DE&I sẽ thúc đẩy tinh thần tôn trọng quan điểm và nền tảng của người khác, đồng thời dẫn đến sự tự hoàn thiện
Tập đoàn đã áp dụng “Giá trị xã hội & Công bằng là trên hết” làm nguyên tắc của kế hoạch quản lý trung hạn, thể hiện ý chí mạnh mẽ của hi88 hi880 trong việc biến “giá trị xã hội” và “công lý” thành tiêu chuẩn cần được xem xét trước khi hành động Việc duy trì thái độ luôn nỗ lực đóng góp cho xã hội, lưu tâm đến các chuẩn mực xã hội và áp dụng thái độ này vào thực tế đòi hỏi phải có “tính nhân văn”, giúp chúng ta có thể lựa chọn và hành động theo những điều đúng đắn Tuy nhiên, rất khó để có được sự tin tưởng của khách hàng chỉ bằng tính nhân văn nên đồng thời cũng cần có “trình độ chuyên môn” cao để thỏa mãn họ bằng nhiều đề xuất đa dạng Điều đặc biệt quan trọng là nhân viên phải trở thành nguồn nhân lực vừa có tính nhân văn vừa có chuyên môn được khách hàng yêu mến và tin tưởng
Khi quảng bá DE&I, hi88 hi880 tin rằng cuối cùng, một tổ chức lý tưởng là một tổ chức mà tất cả nhân viên có thể hành động một cách tự nhiên mà không cần ý thức đến DE&I, thay vì nghĩ đến và quảng bá nó hi88 hi880 sẽ tiếp tục thúc đẩy đều đặn từng sáng kiến DE&I, đồng thời đảm bảo nhân viên của hi88 hi880 được thông báo đầy đủ về chúng hi88 hi880 tin rằng khi nhân viên của hi88 hi880 hiểu đầy đủ về các sáng kiến trước tiên, chúng sẽ được áp dụng và lan tỏa trong toàn bộ tổ chức, điều này sẽ giúp toàn bộ công ty phát triển thành trạng thái lý tưởng
Để chúng ta trở thành một công ty có thể hiểu rõ DE&I, trước tiên tôi muốn trau dồi “trái tim” của mình và đi đầu trong việc thực hành nó
Hành động bảo vệ nhân quyền và chống quấy rối cũng như thúc đẩy sự đa dạng
Ý tưởng cơ bản
hi88 hi880, tập đoàn, quy định trong Quy tắc ứng xử đạo đức của mình là phải tôn trọng nhân quyền và chỉ định việc thúc đẩy sự đa dạng và cơ hội bình đẳng như một chiến lược quản lý quan trọng nhằm ứng phó với những thay đổi trong xã hội Chúng ta sẽ tôn trọng các hướng dẫn và quy tắc như Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền, Hướng dẫn của OECD dành cho Doanh nghiệp Đa quốc gia, Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế của ILO và Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền hi88 hi880 sẽ không dung thứ cho sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, khuyết tật hoặc nguồn gốc quốc gia
[Liên kết liên quan]
Lắp đặt buồng tư vấn, bàn tạm trú và đường dây nóng cứu hộ
Tập đoàn đã thiết lập Hệ thống Đường dây nóng Tuân thủ của Tập đoàn như một cơ quan báo cáo và tư vấn nhằm giải quyết mọi loại hành vi sai trái và quấy rối Ý tưởng là tạo ra một bầu không khí công ty khuyến khích nhân viên đánh giá cao quan điểm đạo đức, cách cư xử và kỷ luật hi88 hi880 thiết kế một đường dây trợ giúp để quản lý các giải pháp phù hợp bằng cách theo dõi và thu thập thông tin về hành vi đi chệch khỏi bất kỳ kỷ luật nào, chẳng hạn như phân biệt đối xử hoặc quấy rối
Hội thảo về phòng chống quấy rối dành cho người quản lý
hi88 hi880 tổ chức hội thảo dành cho người quản lý nhóm nhằm ngăn chặn hành vi quấy rối tại nơi làm việc
Cam kết ngăn chặn hành vi quấy rối
- hi88 hi880 sẽ không tha thứ tuyệt đối cho hành vi quấy rối
- Quấy rối là hành vi nghiêm trọng xâm phạm nhân cách và nhân phẩm của con người
- Chúng ta sẽ tìm hiểu hành vi quấy rối là gì và tôn trọng lẫn nhau, đồng thời tạo ra “Cảm giác nuôi dưỡng tình bằng hữu trong công ty*”
- Chúng ta sẽ tạo ra một “Công ty liêm chính*”, trong đó chúng ta không bao giờ dung túng, thực hiện hoặc bỏ qua hành vi quấy rối
hi88-Trung Tâm Cá Cược Thể Thao Online
Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện
Hiroshi Kasugai
*Những từ có dấu hoa thị là một phần câu cửa miệng dựa trên nguyên tắc quản lý của nhóm
Sự chứng thực của “Tuyên bố hành động của Văn phòng Nội các” của Liên minh các nhà lãnh đạo nam nhằm trao quyền cho phụ nữ
Hiroshi Kasugai, Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện, đã tán thành tuyên bố trên
Các mục tiêu bằng số nhằm thúc đẩy nỗ lực của hi88 hi880 hướng tới nhiệm vụ “Trao quyền cho phụ nữ” theo luật Thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ
Nhóm hi88 hi880 coi Khuyến khích Đa dạng là một phần của chiến lược quản lý và đặt ra các mục tiêu số sau nhằm sắp xếp một môi trường trong đó mọi nhân viên làm việc đều có thể làm việc tích cực và vui vẻ
Thời gian giám sát: ngày 1 tháng 4 năm 2024 đến ngày 31 tháng 3 năm 2026
- ⑴ Tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý: 16%
(Vị trí quản lý ở đây có nghĩa là Giám đốc trực tiếp và cấp 7 trở lên tại Công ty, công ty con cốt lõi là hi88 Securities và hi88 Service, nơi tuyển dụng nhân viên hợp đồng lao động liên tục) - ⑵ Tỷ lệ nam giới nghỉ việc liên quan đến chăm sóc trẻ em phải là 65% hoặc cao hơn
- ⑶ Thời gian làm việc trung bình của người lao động, vv ngoài giờ theo luật định và giờ làm việc vào các ngày nghỉ theo luật định trong năm kinh doanh có ngày cuối cùng của giai đoạn kế hoạch là ít hơn 20 giờ mỗi tháng
hi88 hi880 công bố thông tin của công ty về sự tiến bộ của phụ nữ trên trang Cơ sở dữ liệu doanh nghiệp về Xúc tiến sự tiến bộ của phụ nữ có trong HP do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đăng tải, có tiêu đề “Hỗ trợ cân bằng cuộc sống-công việc chung”
Chăm sóc trẻ – Hỗ trợ chăm sóc điều dưỡng
hi88 hi880 điều chỉnh hệ thống làm việc của nhóm để nhân viên có thể làm việc sôi nổi trong khi cân bằng công việc với việc chăm sóc trẻ em
Chương trình hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em
Chương trình hoàn trả thông minh
hi88 hi880 cung cấp chương trình này cho những nhân viên đã nghỉ phép trước và sau khi sinh con hoặc chăm sóc trẻ để trở lại làm việc mà không cần hối hả
Tư vấn hoàn trả thông minh
Các cuộc phỏng vấn được thực hiện giữa một nhân viên sắp nghỉ việc chăm sóc trẻ và người mà nhân viên đó báo cáo, giải quyết các vấn đề về cân bằng công việc-chăm sóc trẻ em bao gồm các giai đoạn tăng dần, cụ thể là mang thai, sinh con và nuôi con Người phỏng vấn và nhân viên sẽ tham khảo Sổ khai báo thông minh làm hướng dẫn
“Đào tạo nhân viên trở lại sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ”
hi88 hi880 đào tạo nhân viên quay trở lại để chuẩn bị tinh thần nhằm đạt được sự cân bằng trong công việc và chăm sóc con cái cũng như phát triển nghề nghiệp sau đó
Được hỗ trợ nâng cao kỹ năng trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ
hi88 hi880 đã cài đặt ứng dụng trực tuyến “Career&Baby” để hỗ trợ nhân viên nỗ lực nâng cao năng lực công việc tại nhà trong thời gian nghỉ phép để nhân viên chuyển sang làm việc suôn sẻ
Phỏng vấn phát triển nghề nghiệp dựa trên Smart Return Book
Cơ hội thảo luận được cung cấp cho nhân viên trở về sau kỳ nghỉ chăm sóc trẻ em với sếp của họ Các cuộc thảo luận nhằm giải quyết cách những người trở về sẽ phát triển con đường sự nghiệp trong khi hoàn thành công việc và chăm sóc con cái bằng cách tham khảo cuốn sách
Hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc điều dưỡng
Nghỉ điều dưỡng chăm sóc
Nhân viên giúp đỡ các gia đình cần chăm sóc điều dưỡng có thể nghỉ phép tổng cộng 186 ngày và chia thành nhiều đợt tối đa 5 lần
Ngày làm việc ngắn hạn đối với công việc chăm sóc điều dưỡng
Nhân viên có thể nghỉ nhiều ngày làm việc ngắn nếu cần thiết để chăm sóc điều dưỡng gia đình
Nghỉ phép ngắn hạn để chăm sóc điều dưỡng
Nhân viên có thể nghỉ phép theo từng đợt nửa ngày để chăm sóc gia đình cần chăm sóc điều dưỡng (Tổng cộng tối đa 5 ngày mỗi năm đối với một thành viên gia đình được chăm sóc điều dưỡng và tổng cộng mười ngày mỗi năm đối với hai thành viên gia đình)
Tổ chức hội thảo với chủ đề “Hoàn thành cả công việc và chăm sóc điều dưỡng”
Qua buổi hội thảo, hi88 hi880 nhắc nhở kỹ lưỡng cho nhân viên những thông tin cơ bản như chương trình của công ty để chuẩn bị tinh thần hoàn thành tốt công việc cũng như chăm sóc điều dưỡng và học hỏi từ những người đã trải qua những kinh nghiệm nói trên
Tham gia chương trình do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chủ trương, là thử nghiệm giới thiệu thực tế về mô hình môi trường làm việc được thiết kế nhằm ngăn ngừa nhân viên nghỉ việc do gánh nặng chăm sóc điều dưỡng
hi88 hi880 đã tham gia chương trình vào năm 2014 để ngăn cản nhân viên rời Công ty để thực hiện nhiệm vụ chăm sóc hi88 hi880 đã công bố rộng rãi cho nhân viên quyết tâm của mình trong việc hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc gia đình bằng cách thực hiện các biện pháp như khảo sát toàn công ty được thực hiện như một phần của chương trình
Nghỉ phép nửa ngày
Nhân viên có thể nghỉ phép theo từng đợt nửa ngày hoặc cả ngày, trong hạn mức nghỉ phép hàng năm, giúp nhân viên dễ dàng đi cùng gia đình đến thăm bệnh viện, tham dự các sự kiện của trường và làm các công việc nhà khác
Hỗ trợ nâng cao năng lực nghề nghiệp
hi88 hi880 hỗ trợ nhân viên nỗ lực cải thiện kỹ năng, khuyến khích họ thử thách nhiều lĩnh vực công việc khác nhau
Tổ chức “Đào tạo đa dạng” cho nhà quản lý
hi88 hi880 tiến hành đào tạo để giúp các nhà quản lý nhận ra tầm quan trọng của việc thúc đẩy sự đa dạng và cải thiện kỹ năng quản lý của họ
Hỗ trợ hình thành nghề nghiệp
hi88 hi880 tiến hành đào tạo để khuyến khích nhân viên trau dồi kiến thức chuyên môn và tự chủ định hình con đường sự nghiệp
Sáng kiến gương mẫu
hi88 hi880 đã nâng tầm sáng kiến do hình mẫu dẫn đầu, “Trao quyền cho phụ nữ” lên “Trao quyền cho tất cả nhân viên” vào năm 2019 Sáng kiến trước đây bắt đầu vào năm 2015 với mục đích thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ tại nơi làm việc Sáng kiến thứ hai hiện giới thiệu phạm vi rộng hơn của các hình mẫu như quản lý nữ, bà mẹ đi làm, nhân viên nam nuôi con và những người khác mà nhân viên có thể học hỏi Ý tưởng là mang đến cho nhân viên cơ hội suy nghĩ về định hướng nghề nghiệp tương lai của họ
Sự khác biệt mà Sáng kiến Xúc tiến Đa dạng đã mang lại trong hoạt động tuyển dụng và tuyển dụng
| Nhân viên nam | Nhân viên nữ | Tỷ lệ nhân viên nữ | |
|---|---|---|---|
| Số lượng sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng (năm tài chính 2025) | 136 người | 55 người | 29% |
hi88 hi880 cam kết mang lại cho nhân viên khuyết tật nhiều cơ hội hơn để tỏa sáng tại nơi làm việc của họ hi88 hi880 đang tập trung vào việc mở rộng danh mục công việc của họ, vị trí địa lý nơi họ có thể làm việc và những sinh viên mới tốt nghiệp với nhiều thách thức (Tính đến tháng 4 năm 2025, tỷ lệ tuyển dụng nhân viên khuyết tật: 2,53%)
Doanh thu nhân viên
| Năm tài chính | 2023 | 2024 |
|---|---|---|
| Tỷ lệ | 6.9% | 7.1% |
*Tính đến tháng 4 năm 2025
Hoạt động khác
Ngoài các biện pháp nêu trên, hi88 hi880 còn triển khai rộng rãi các biện pháp khác
Năm 2017, hi88 hi880 đã tham gia một sáng kiến do Tỉnh Aichi dẫn đầu, Chương trình thực tập tại nhà và làm việc tại Aichi, mời sinh viên đến văn phòng và nhà nhân viên của hi88 hi880
Mục đích của chúng tôi là mang đến cho họ cơ hội học hỏi từ những hình mẫu ở hi88 về cách họ giải quyết vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Từ năm 2015 đến năm 2017, hi88 hi880 đã hỗ trợ các lớp học về chủ đề phụ nữ đảm nhận vai trò tích cực tại nơi làm việc, được giảng dạy tại một số trường cao đẳng dành cho nữ
hi88 hi880 đã gửi hình mẫu của mình đến các lớp đó và trong các lớp nói trên, các hình mẫu đã tham gia thảo luận nhóm
hi88 hi880 ủng hộ sáng kiến Thúc đẩy Phụ nữ Làm việc do Tỉnh Aichi ủng hộ, một phần của Dự án Xúc tiến Phụ nữ Aichi
Để ủng hộ sáng kiến này, chúng tôi đã tổ chức một chuyến tham quan và mời những nữ thanh niên tham gia đến văn phòng Chứng khoán hi88 Ý tưởng của chuyến tham quan là nâng cao nhận thức của chúng tôi về những nhiệm vụ quan trọng nhằm tạo ra môi trường làm việc tốt hơn cho nhân viên nữ, cũng như truyền đạt sức mạnh của các ngành công nghiệp Aichi và tầm quan trọng của công việc đối với nữ giới trẻ Trong chuyến tham quan, chúng tôi đã tổ chức một cuộc thảo luận bàn tròn với các nhân viên nữ dành cho những người tham gia, hy vọng giúp họ hiểu sâu hơn về công việc của một phụ nữ là như thế nào
Đào tạo nghề thứ hai
Để nhân viên cấp cao có thể thỏa mãn hơn nữa cuộc sống làm việc, hi88 hi880 tiến hành hướng dẫn nghề nghiệp thứ hai để hỗ trợ họ lập kế hoạch nghề nghiệp hướng tới tương lai và hiểu biết của họ về cách cân bằng gánh nặng công việc hàng ngày và chăm sóc gia đình
Thúc đẩy hoạt động của người cao tuổi
hi88 hi880 đưa ra một số lựa chọn mà nhân viên cấp cao từ 60 tuổi trở lên có thể lựa chọn để tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu cho đến khi họ 70 tuổi
Các giải thưởng và sự công nhận lớn
hi88 hi880 đã giành được các danh hiệu sau đây như là biểu tượng cho những nỗ lực của hi88 hi880 đã nêu ở trên
“L-Boshi hai sao” từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi
Có hiệu lực từ ngày 24 tháng 7 năm 2017, hi88 Financial Holdings đã được công nhận là công ty L-Boshi hai sao theo Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc
“Quản lý đa dạng Lựa chọn mới 100” từ Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp 2016
hi88 hi880 đã được METI chọn và đề xuất là một trong những công ty nêu trên, có hiệu lực từ ngày 23 tháng 3 năm 2017
“Nơi làm việc nơi phụ nữ làm việc lấp lánh,” Công ty xuất sắc từ Văn phòng tỉnh Aichi
Có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2015, hi88 Securities được công nhận là công ty Aichi, nơi phụ nữ tỏa sáng Hơn nữa, có hiệu lực từ ngày 21 tháng 12 năm 2016, nó được công nhận là công ty đầu tiên giành được giải thưởng Xuất sắc theo chương trình giải thưởng nói trên
“Giải thưởng tài chính tham gia xã hội của phụ nữ năm 2015” từ Chính quyền thành phố Tokyo
Có hiệu lực từ ngày 27 tháng 1 năm 2016, hi88 Financial Holdings đã được Chính phủ công nhận Xuất sắc trong giải thưởng nêu trên
“Công ty ở Nagoya khuyến khích phụ nữ đảm nhận vai trò tích cực trong tài khóa 2014”
Có hiệu lực từ ngày 28 tháng 1 năm 2015, hi88 Securities đã được công nhận là Công ty xuất sắc theo chương trình chứng nhận nêu trên do thành phố Nagoya quản lý
