Chính sách nhân quyền của Tập đoàn tài chính hi88

22 tháng 3 năm 2024

Tập đoàn tài chính hi88 tích cực tham gia vào các vấn đề xã hội thông qua các hoạt động của công ty nhằm hiện thực hóa một xã hội bền vững Dựa trên khái niệm “Giá trị xã hội & Công lý là trên hết”, vốn là tiền đề cho mọi hoạt động của Tập đoàn, chúng tôi đã thiết lập Chính sách Nhân quyền phù hợp với Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền đối với các biện pháp nhằm thúc đẩy sự tôn trọng nhân quyền

1 Tôn trọng các chuẩn mực quốc tế

Tập đoàn tài chính hi88 hỗ trợ và tôn trọng các chuẩn mực nhân quyền quốc tế như Tuyên ngôn quốc tế về nhân quyền (Tuyên ngôn quốc tế về nhân quyền và Công ước quốc tế về nhân quyền), Nguyên tắc hướng dẫn của Liên hợp quốc về kinh doanh và nhân quyền, Tuyên bố của ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc, Nguyên tắc của OECD dành cho các doanh nghiệp đa quốc gia về ứng xử kinh doanh có trách nhiệm cũng như Quyền trẻ em và Nguyên tắc kinh doanh

2Phạm vi

Những chính sách này áp dụng cho tất cả cán bộ và nhân viên của Tập đoàn tài chính hi88, bao gồm các giám đốc điều hành, nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng Chúng tôi cũng mong đợi tất cả các bên liên quan, bao gồm cả khách hàng và công ty đối tác, tôn trọng nhân quyền

3 Cam kết tôn trọng nhân quyền

Trong mọi hoạt động của mình, Tập đoàn Tài chính hi88 hoàn thành trách nhiệm tôn trọng nhân quyền bằng cách tuân thủ các chuẩn mực quốc tế liên quan đến nhân quyền cũng như luật pháp và quy định của các quốc gia và khu vực mà Tập đoàn hoạt động Trong trường hợp các sản phẩm và dịch vụ do Tập đoàn hoặc cán bộ, nhân viên của Tập đoàn cung cấp đã gây ra hoặc bị phát hiện là có tác động tiêu cực đến nhân quyền, Tập đoàn sẽ phản hồi một cách thích hợp để giải quyết vấn đề

Tập đoàn tài chính hi88 thực hiện và tuân thủ nghiêm ngặt các biện pháp sau đây để giải quyết các vấn đề nhân quyền cơ bản

Tôn trọng nhân quyền của cán bộ, nhân viên

Tập đoàn tài chính hi88 tôn trọng các quyền con người cơ bản của tất cả cán bộ và nhân viên

  • ⑴  Chúng tôi sẽ không phân biệt đối xử vì lý do chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc, tín ngưỡng, đặc điểm thể chất, giới tính, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, khuyết tật, quốc tịch, vv Chúng tôi tuyển dụng nhân viên một cách nghiêm ngặt và công bằng
  • ⑵  Chúng tôi sẽ không dung thứ cho bất kỳ hành vi quấy rối nào như quấy rối tình dục và lạm quyền Để ngăn chặn hành vi vi phạm nhân quyền và quấy rối tại nơi làm việc, chúng tôi sẽ nỗ lực củng cố hệ thống của mình, bao gồm cả việc thành lập các quầy báo cáo và tư vấn
  • ⑶ Chúng tôi sẽ không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động bất công nào, bao gồm cả lao động cưỡng bức và lao động trẻ em
  • ⑷ Chúng tôi tôn trọng quyền tổ chức và thương lượng tập thể của nhân viên dựa trên luật pháp và quy định
  • ⑸  Chúng tôi tuân thủ luật pháp và quy định liên quan đến giờ làm việc và cố gắng giảm thời gian làm việc dài cho nhân viên
  • ⑹ Chúng tôi sẽ cung cấp cho cán bộ và nhân viên của mình một môi trường làm việc an toàn và tôn trọng các giá trị đa dạng của họ

Tôn trọng quyền con người của khách hàng

Tập đoàn tài chính hi88 tôn trọng nhân quyền của mọi khách hàng Chúng tôi cũng hy vọng rằng Công ty chia sẻ với khách hàng khái niệm tôn trọng nhân quyền và khách hàng cũng sẽ nỗ lực tôn trọng nhân quyền

Tôn trọng nhân quyền của công ty đối tác và khách hàng doanh nghiệp

Tập đoàn tài chính hi88 sẽ chia sẻ quan điểm tôn trọng nhân quyền của Tập đoàn với các công ty đối tác và khách hàng doanh nghiệp, đồng thời khuyến khích họ nỗ lực tôn trọng nhân quyền

4 Thẩm định nhân quyền

Tập đoàn tài chính hi88 liên tục tiến hành thẩm định nhân quyền và nỗ lực ngăn chặn cũng như giảm thiểu tác động tiêu cực đến nhân quyền

5 Cách khắc phục và sửa chữa

Tập đoàn Tài chính hi88 duy trì một hệ thống thích hợp để giải đáp các ý kiến tư vấn và khiếu nại về nhân quyền từ các quan chức, nhân viên và các bên liên quan bên ngoài, bao gồm cả khách hàng Đồng thời, nếu hoạt động của Tập đoàn gây ra hoặc có tác động tiêu cực đến nhân quyền, chúng tôi sẽ kịp thời ứng phó và thực hiện các biện pháp khắc phục, khắc phục tình hình

6 Giáo dục và Đào tạo

Tập đoàn tài chính hi88 nỗ lực hết sức để đảm bảo rằng tất cả cán bộ và nhân viên đều biết và hiểu các chính sách này, đồng thời cung cấp giáo dục và đào tạo để mọi nhân viên có thể hiểu sâu hơn và nhận thức đúng đắn về nhân quyền

7 Tiết lộ thông tin

Tập đoàn tài chính hi88 thường xuyên công bố tiến độ thực hiện các biện pháp tôn trọng nhân quyền trong các báo cáo tổng hợp và trên trang web của mình để hiểu rõ hơn về các bên liên quan

8 Quản trị

Trong Tập đoàn tài chính hi88, các biện pháp được thực hiện nhằm nâng cao sự tôn trọng nhân quyền thường xuyên được báo cáo và thảo luận tại các Cuộc họp quản lý cũng như các cuộc họp khác thảo luận rộng rãi về các vấn đề bền vững ở cấp quản lý Hơn nữa, các nội dung đều được báo cáo lên Ban Giám đốc và giám sát Những chính sách này cũng đã được Hội đồng quản trị phê duyệt

9 Đối thoại với các bên liên quan

Tập đoàn tài chính hi88 sẽ cố gắng tăng cường và cải thiện các biện pháp được thực hiện nhằm nâng cao sự tôn trọng nhân quyền bằng cách tham gia đối thoại và tham vấn với các bên liên quan về các biện pháp dựa trên các Chính sách Nhân quyền này